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10 进行“个人谈话”
的方法
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要与团队成员对话
“个人谈话”
就是指领导者与团队成员之间，就其“个人的成长”
进行一对一谈话的环节。
“一对一”
这个词听起来就让人有“贴近”
的感觉。
因此，同每个成员进行谈话的时长，控制在每周15分钟左右即可。
当然，肯定得是当面谈话。
根据谈话内容的不同，也可适当延长一些时间。
如果是一个能确保成员们在心理上拥有安全感的团队，就肯定会十分尊重其“个人的成长”
。
并且，当个人遇到困难时，也自然会想到寻求团队的帮助。
因此，在这样的团队中，就没有再进行“个人谈话”
的必要性了。
但另一方面，如果团队尚不能保障成员们的心理安全，那么，当其遭遇困难时，也许就会选择自己一个人去承受了。
在这种情况下，花一些时间去弄明白“成员内心到底是怎么想的”
就显得尤为重要了。
Step1：问一问他最近遇到什么好事
“最近遇到了什么好事吗？”
以这样的方式来挑起话头。
先聊一些积极的话题，能让谈话的氛围变得更轻松。
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