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为什么有些人始终无法从失败中吸取教训？
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无论是找出自己的习惯性思维模式、情绪模式和行为模式，还是制定属于自己的成功目标，要清楚了解对自己来说最重要的是什么，都需要具备一种极度坦诚、真实的态度，我把它称为“极度的诚实”
，这是认知破圈的基本心态。
为什么说极度的诚实是认知破圈的基本心态？因为没有这种心态，你无法发现或者真正解决自己的问题。
在我教授的很多经历了失败的学员中，经历失败次数越多的人，往往越不愿意承认自己犯的错误，而是习惯性地将失败归咎于外在原因，这种对于诚实的缺乏恰恰是导致他们无法再次成功的核心原因。
即便外在环境再顺利、条件再好，如果自己内在的核心问题没有解决，依然会面临不好的结果。
不愿意承认自己的不足，并不能帮助你去弥补不足，皇帝的新衣终究有被拆穿的那一天。
极度的诚实包括两个部分：对他人诚实和对自己诚实。
对他人诚实是指你在和对方沟通时，有勇气把自己的真实想法在合适的条件下用恰当的方式表达出来，因此它有三个前提：
一是对自己诚实，才能知道自己的真实情况和想法是怎样的。
二是知道什么是合适的条件。
三是知道什么是恰当的方式。
因为本书是讲自我认知的，而第二点和第三点与外部环境以及他人喜好相关，我这里就简单讲一下有助于掌握第二点和第三点的几种方法。
1．通过亲身经历去总结什么是恰当的条件和方式，这和刻意练习的方法是一致的，这种方法的前提是你有勇气去不断尝试。
如果想培养出不断尝试的勇气，你可以对自己的心态做一些调整。
卡罗尔·德韦克在《终身成长》一书中提到的成长性思维是一种很好的基础，可供参考。
安德斯·艾利克森的《刻意练习》一书给出了成为天才的秘诀，告诉普通人如何通过刻意练习取得非凡成就，这也有助于我们培养敢于不断尝试的勇气。
2．阅读关于沟通方法论的书籍，通过学习困难情形中的沟通技巧来培养表达真实想法的勇气和自信。
科里·帕特森、约瑟夫·格雷尼、罗恩·麦克米兰、艾尔·史威茨勒合著的《关键对话》就是一本讲述相关技巧的佳作。
3．找到一个具备真实反馈条件的环境做加速练习。
在一个大家能够坦诚、真实地及时给出反馈，从而可以不断调整反馈方式的环境里，人们通常可以比外界更快地感知人际互动分寸，并掌握判断人际互动分寸的方法。
这就是斯坦福大学商学院“人际互动学”
和我的“认知突破班”
等相关课程所致力于做到的。
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