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第二十章裁员
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水湾科技谣言成真，真的要着手裁员。
最遭殃的是陈小南，裁员圈定全公司，重点核心却在销售部。
国外的销售团队30%、30%的砍，那叫一个触目惊心。
躲过了第一波，紧接着还会有第二波、第三波。
陈小南找过潘美凤几次，寻求最直接的帮助。
潘美凤哪里能插上手。
公关服务，人家客户重视还好，不重视的，那就是招之即来挥之即去。
况且这一行是靠环境吃饭的，大环境太好了不行，太坏了也不行。
太好不需要公关服务，就可以轻松搞定；太坏呢，大环境放在那，你怎么帮忙，都于事无补。
现在基本上是从好环境一下子转到坏环境里，过山车似的，没有任何过渡。
本来水湾科技公关项目即是重点突出其国外市场业绩，这是凸显优势，没想到一场金融风暴，把方向标给转移了，优势瞬间成了劣势。
水湾科技这次大幅裁员，彻底把潘美凤内心里设定好的公关项目一步步向前推进的章法步骤给打乱了。
项目进展不得不暂停。
这一停下来，把潘美凤给急的，要是这后续方案跟不上，或者遭到客户的否定，与水湾科技的合作也将胎死腹中。
眼睁睁一块到嘴边的蛋糕，溜掉了，能不急么？有这块蛋糕守着，明年的形势再怎么严峻，也基本上能挨过去。
没这块蛋糕，那就等着**身子过冬吧。
后续方案的落实问题一直煎熬着潘美凤，对水湾科技的新方向新思路她现在基本上是两眼一抹黑，不得而知。
项目暂停这段时间以来，潘美凤已明显感觉到客户态度的转变，过去水湾科技公司高层大会小会，都会叫上潘美凤，现在这优待没了。
也怨不得人家，现在形势严峻，别说你一个外包服务的公司了，就是水湾科技内部管理层，有几个知道公司接下来的新动向的？
再怎么心急火燎，却只能按兵不动，上次的方案败北后，潘美凤不敢妄自把脉了，再把不准，或把得南辕北辙，可就不是项目暂停这么简单的问题了。
她的一举一动，不仅水湾科技在关注，公司总部也在时刻关注着呢。
往年公司年会，老大带着总部分部的管理层一干人等到各分公司转一圈，基本上等于来一次休闲旅游。
放下工作，吃喝玩乐一番，而且公司高层里就潘美凤一个女性，走到哪里皆被照顾，很是享受。
今年的公司年会，一改过去的奢侈豪华，各分公司取消年会不说，高层报告会也一切从简，设在北京总部的会议室召开。
分公司除了一把手，其他管理层也不用千里夜奔来找组织了，全部原地坐镇，用简单朴素的视频电话取而代之。
这一下子机票钱，住宿费，还有会议期间衍生出来的吃喝玩乐消费，统统省掉了。
分公司这边，潘美凤一人去。
去北京的机票相当好买，还打折，潘美凤选了晚8点的，3折，替公司省了一些小钱。
下了飞机，没搭乘的士，改坐机场巴士，又省了一笔小钱。
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