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最后，比赛又换了一个新的地方。
这次，关于其他运动员的情况，教练并没和他事先沟通，而是让他自己去设想和发挥。
在五人小组的比赛中，他勉强拿了第一名；之后的十人小组的比赛中，他滑到了第二名；二十人的比赛中，他仅仅拿了第五名。
可实际情况是，这些人的水平和第一次没什么两样，平时的成绩差不多，但结果完全不同。
这说明，一个人的动力，主要出于自信。
你确信自己非常出色，你在实际的表现中就发挥出众，无论气势还是最终结果，都会有一个非常不错的表现。
一旦你给自己一个比较低的定位，塑造的难度就凭空增加了。
你会忐忑不安：我行吗？
我行吗？生活中的我们往往就是这样。
我们容易高估对手的能力，从而抑制自己的光芒。
这是逆向塑造——从优秀逐渐变得平庸，从自信变得自卑。
一个小时候很张扬的人，经过十几年的成长，他在大学时可能变成一个老实巴交、事事缩头的人。
一个具有强大魅力的人，一定具备超强的自我塑造能力。
那些成功的领导并非都是上帝偏爱的子民，大多数人的成功都是后天努力得来的。
他们知道自己的天赋是什么，知道怎样将自己的专长发挥到极致，知道自己真正想要的是什么，知道怎样一步步达到目标。
同时，他们还知道自己不擅长的是什么，以及怎样在关键时刻避免损失！
这就是魅力得以塑造的前提——自我定位。
李开复说过：“一个人要有勇气改变可以改变的事情，有胸怀来接受不可以改变的事情，有智慧来分辨两者的不同。”
但凡做到这一点的，他们通常具有无比的自信，并且可以朝积极的方向塑造自我。
3．区分和定位
我知道，人们在阅读成功学书籍时，满脑子都是成功的欲望。
这并不错。
但是如何成功？在哪一行成功？想做到哪个职位？是领导人还是职业经理人？他们并不确定。
有一次，我问公司的一位新职员——他在自己的入职简历上表现得野心勃勃且充满了雄心壮志：“小伙子，你未来想干什么？”
他毫不犹豫地告诉我：“我想成为投行界的明星，我认为自己可以做到！
我丝毫不怀疑自己的能力，我一定能像前辈一样成为其中重要的一员！”
“那么，你是否想过自己最擅长什么？交际？口才？创意？营销？人脉？你是否拥有合适的协作者？”
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