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等到你弄清楚这些观念之后，就需要将这种价值观付诸文字，并遵循这一价值观去聘请和晋升那些秉持“人高于一切”
理念的人到相应的职位上来，并且不断地将“人高于一切”
的价值观转化为自己的日常行为。
长期与员工进行交流，你就会发现，实现自己的梦想、发挥潜力并获得成功是员工本人最强烈的需要，没有其他任何需要比这种需要更重要。
员工扪心自问：根据我的技能、天分以及梦想，我是否已经完全实现了自己所能达到的成就？如果答案是否定的，他就会开始痛恨企业阻碍了自己达成个人目标。
生命中一个紧要关头已经到来了，不是团队抛弃员工，就是员工抛弃自己的“领导”
。
要知道，世界上没有其他需求比实现自己的梦想、充分发挥才能、取得与自己能力相匹配的成就更加强烈。
马斯洛曾经说，越来越接近自己希望的那种样子是人的最终需要。
这也就是说，成为自己能够成为的那种人是每个人的终极梦想。
每个人都有一种自我满足的愿望，即变成他具有潜在能力去成为的那种人。
调查表明，只有很少一部分人，能够完全献身于自己的事业。
对此，仅仅需要更多一点儿耐心就可以了，就像伟大的巴菲特和乔布斯一样。
献身于某种价值观并始终坚持它，无疑是痛苦的。
正因如此，具备这种品质的人才显得那么出类拔萃，让人敬仰。
○内涵与境界
信仰的好坏和类型、能量释放的方向以及为自己搭建的信仰模式，决定一个人在一生中最终能够达到的人生高度。
信仰的本质是相信某种信念的正确，而不在乎它本身是否真实，甚至宁愿歪曲事实也相信它的正确性。
当然，最好的状态是我们无须回避事实，给自己树立一种接近真理的理想，使得意志力与潜能的释放具备正当的理由。
同时，信仰这一精神体系的建立，起源于敬畏。
人们通过敬畏建立某种深层次的精神内涵，并通过心灵的对象显现出来，便形成了信仰。
在信仰建立的过程中，人的理性工具心理系统与情感精神心理系统其实一直发生着变化。
当人的物质需求无法得到满足时，理性工具系统作用逐渐变大，一旦物质需求得到基本满足，情感价值作用将不断增大，整个过程充满动态变化。
信仰，从本质上来说，其实是人们情感精神心理系统中一个极为重要的组成部分。
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