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在华尔街，有一则流传很广的故事。
彼得·林奇的公司需要招聘一名证券分析顾问，他举办了一场规模很大的面试。
仅仅一天的时间，就有上百人来到他的办公室面试，在面试官那里通过初试的每个人资历都极其完美，无懈可击。
但是彼得·林奇对这些人没有兴趣，他从被面试官淘汰的简历中选择了一个资历很一般的人。
“老板，您为什么选他呢？”
“因为他给我的印象最深。”
彼得·林奇面无表情地回答，“他知道如何包装自己，这是一门学问，我们需要这样的眼光，因为我们干的就是包装股票的生意。”
我注意到，在形象包装方面，许多人都过于谦虚了。
多数人选择了隐藏光芒，而不是尽可能闪亮和突出。
我在美国总是注意到，凡是华人员工，在形象方面都特别低调含蓄，和公司内的大多数同事保持一致，尽可能地让自己不会成为人们眼中的“异类”
。
假如哪天不小心成了形象方面的主角，他们甚至会觉得很恼火，对此忐忑不安，生怕成为人们眼中的焦点人物，遭到背后的议论。
重视心灵方面的内涵和行事低调，固然是一项不可多得的美德，但适当的形象品牌的营造，有利于实现内外品质的结合。
这是一条永远不变的真理。
“魅力”
的形成不只是心灵的提升，它在外在一定会体现为得体和富有亮点的形象。
你不要总是将“含而不露”
视作一种美德，自认为优点、成绩和才能一定会被别人发现。
金子总有发光的那一天，前提是你得让人发现你埋在这儿，而不是让大家觉得你这儿是一片毫无价值的荒芜之地。
总而言之，千万不要羞于包装自己的形象，被动地等待伯乐来发现你。
即使你自身拥有傲人的资本，也需要表现出来，否则你自身的优势只能淹没在自我保护之中。
形象差异的制造，形象地说，就像孔雀开屏，在“动物园”
中充分地展现自己的能力和优势，让人第一眼就看到你，然后迫不及待地把注意力转移到你的身上。
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