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第六章职业价值观
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第一节职业价值观概述
一、价值观
价值观是指人们认识和评价周围客观事物、现象能否满足自身或社会需要所持有的内部标准。
价值观是人们关于价值问题的某种判断，是对人的全部生活实践的自觉认识。
价值观是一种社会化的意识形态，它和人们的认识与实践密切相关，当人们从事某种活动时，头脑中就包含着关于这些活动的作用、善恶以及美丑的某种价值判断。
价值观不是与生俱来的，也不是自发形成的，而是在一定的主客观条件的共同作用下逐渐形成的。
价值观的形成和社会环境、个人生活经验以及个人信仰密切相关，它是社会因素和个人因素、内在因素和外在因素的有机统一。
价值观一旦形成，其结构便相对比较稳定，它作为存在于内心的一种评判尺度，支配着人们的态度，牵引着人们的行为。
价值观是一种持久的信念，是自己对客观事物和自身行为的总体评价，是个体实施决策和行为的总准则。
价值观是一种内心尺度，支配着人的行为、态度、观念、信念、理解等，支配着人认识世界，了解事物对自己的意义以及自我认识、自我定位等，为自认为正当的行为提供充足的理由。
目前，价值观的定义还没有得到学术界的统一认可。
国外学者主要在心理学领域展开对价值观的研究。
克拉克洪认为，价值观是一种外显或内隐的有关什么是值得的看法，它是区分不同个体与群体之间差异的特征，影响着人们对行为方式、手段与目的的选择（Klu，1951）。
罗克奇认为，价值观是价值观念，是一个持久的信念，认为一种具体的行为方式或存在的终极状态对个人或社会而言，比与之相反的行为方式或终极状态更可取，同时，他将价值观分为目的价值观（终极价值观）和手段价值观（工具价值观）两大类（Rokeach，1973）。
目的价值观即个人想达到的最终状态，一生中最想达到的目标。
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