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第二节劳动合同、就业协议与人事代理
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名人名言
权利是“个人握在手里的政治王牌”
。
——［美］德沃金
案例
某证券公司进行改制，委托省人才交流服务中心为其员工计算工龄，用于买断职工工龄，为改制做准备。
当中心人事代理部门工作人员在清理其公司员工档案并计算工龄的时候发现，该公司员工有的档案居然还是学生档案（即毕业后没有办理参加工作手续或没有报到证的档案），根据政策规定，这类员工不算参加工作，亦即没有工龄。
造成这种情况的原因是一些学生在毕业时认为这个社会只要有本事、能力，就不受人事关系的束缚。
因此，毕业后没有重视自己的档案，有些将档案放在学校，一直到单位要求将档案找出来计算工龄时才想起档案没有托管；另有一部分人员参加工作后跳槽，并且将档案放在家里，自行保管了好几年，也是公司要求才想起来托管，而现在来办理人事代理手续，想弥补几年的工龄，为时已晚了，给自己造成了本可以避免的损失。
我国政策规定，除县以上（含县）党委组织部门和政府人事行政部门人才交流服务机构外，其他任何单位及社会职业中介组织均不得保管流动人员人事档案。
并明确规定，严禁个人保管本人或他人的人事档案。
离开原单位的大中专毕业生，在一年之内，要及时将新进入单位的相关证明材料存入本人档案，否则不再保留其干部身份，不再连续计算工龄。
一、劳动合同
（一）劳动合同的概念
劳动合同是《劳动法》规定的保护劳动者权益的基本形式，是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
劳动合同是劳动者保护自己权益的基本形式和书面文件，是整个劳动关系的核心，是劳动关系建立的基础。
一旦劳动者所在单位违反劳动合同，劳动者可以此为依据通过行政、协商、仲裁和司法等手段维护自己的权益。
（二）《中华人民共和国劳动合同法》——劳动者权益的法律屏障
《中华人民共和国劳动合同法》是调整用人单位和劳动者订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的行为的法律规范的总称。
最新的《中华人民共和国劳动合同法》是在2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过并由中华人民共和国主席令发布的关于劳动合同的法律条文，自2013年7月1日起施行。
新劳动法共分8章98条，包括总则、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、特别规定、监督检查、法律责任和附则，它将成为继《劳动法》出台后的对劳动者相关权益保护的又一坚强有力的法律屏障。
其中，毕业生应重点掌握以下法律条款。
1.订立劳动合同的原则
《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
2.劳动合同的种类
《劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
《劳动合同法》第十三条规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
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