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72.人才在市场中具备商品性|人才经济学
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不少朋友都知道“萧何月下追韩信”
的典故：韩信原本是项羽的部下，有勇有谋，无奈不得重用。
于是，韩信决定投奔刘邦，但一开始也没有得到重用，只是当了一个小军官。
一次偶然的机会，萧何认识了韩信，在接触的过程中发现他有胆有识，是不可多得的人才，于是多次向刘邦举荐，可还是没有引起刘邦的重视。
韩信有点儿气馁了，认为自己不可能受到重用，就连夜离开了汉营。
萧何听闻后，心急如焚，来不及禀报刘邦，就跳上战马连夜去追，结果追了两天才把韩信给追回莱。
刘邦知道后，非常生气，认为萧何小题大做。
萧何向刘邦力荐韩信，称他是汉王争夺天下不可或缺的大将之才，应当重用。
刘邦采纳了萧何的建议，自此，文依萧何，武靠韩信，夺得了天下。
透过这个典故，我们不难看出，萧何十分清楚人才的重要性，而刘邦之所以能够夺得天下，也是因为有了人才的辅助。
随着时代的发展，企业对人才的重视已经上升到了“人才经济学”
的高度。
那么，到底什么样的人可以称之为人才呢？
简单来说，人才就是指那些德才兼备，有一定文化素质，掌握一定科学技术专长的人。
他们是劳动者中的一部分，却又不同于一般劳动者，因为人才具有特殊的和专业的高质量、高素养、高能量，在劳动力的总体中位居较高或最高层次。
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