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泡沫经济与留学美国攻读MBA学位
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1986年，我从日本一桥大学法律系毕业，作为储备干部进入日兴证券承销部。
这一年，日本实施了《男女雇用机会均等法》。
我是在前一年，也就是在大三下学期就开始找工作的（日本的大学生多数都在大学三年级下学期开始找工作），这一年是许多企业还可以正大光明地公告“储备干部仅限男性”
的最后一年。
今天看来或许觉得不可思议，但在当时的企业招聘人才时，都是先招聘男性，结束男性招聘工作后，才开始接受女性报名。
因为在当时还没有实施《男女雇用机会均等法》，有的企业甚至会直接说“明年才有女性招聘名额”
，根本不给女性应聘的机会。
在这样男女不平等的用人环境下，日兴证券很早就开始聘用女性作为储备干部，并且规定“女性储备干部与男性享有同等的入住公司宿舍的权利，且无须穿着工作制服上班”
，这在当时是相当开明的企业。
即便如此，与我同期进入日兴证券的男女职员中，男性就有350名，而女性只有8名。
这8位女性分别是：东京大学2名（法律系和经济系各一名），一桥大学2名（法律系和经济系各一名），庆应义塾大学、早稻田大学、上智大学各一名，还有一位是从美国大学毕业的美国人。
在悠闲的一桥大学所在地国立市度过学生时代的我，对于突如其来呈现在眼前的残酷社会现实深感震惊。
当时正值泡沫经济时期，我进公司时，日经平均指数处于15，000至16，000点之间，而到了3年后的1989年底，日经平均指数达到了史上最高的38，915.87点，股票投资人大赚特赚，整个证券投资行业处于春风得意的亢奋期。
我所在的法人资金周转部门也一样，陆续以市值发行大型增资股、可转换公司债，或者附认股权证公司债。
负责发行业务的大型证券公司只要手握一个资金周转业务，就可以赚取数亿到十几亿日元的手续费。
由于当时储备干部中的女性很少，所以公司经常派我去陪客户打高尔夫球，或者参加一些业务招待聚餐。
于是，我白天往来于办公室所在地丸之内与中央政府机构所在地霞关之间，晚上在银座接待客户，节假日则有高级黑头车接我到贵族高尔夫球俱乐部。
这就是我这个刚入职场的新人的全部生活，现在的上班族看了一定觉得匪夷所思。
话又说回来，这种景气的好日子，即使像我这样刚进入社会没几年的菜鸟，也能看出来一定不会长久。
当时的大藏省（相当于财政部，后来改革为财务省和金融厅）以护卫舰队般的手法保护着这样的光景：银行就算没有多少准备资金，也能无限放贷；制造企业用银行的贷款来投资土地或股票，能够获取比本行业高出好几倍的利润；野村、大和、日兴、山一四大证券公司在垄断市场中赚取高额手续费。
身处泡沫经济这样的特殊年代，在证券公司法人部门这种极端环境中积累最初工作经验的我，被市场经济那股无法阻挡、足以吞噬一切的巨大浪潮完全震慑。
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