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专栏在保守企业中变得“很乖”
的人
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关于外资管理顾问企业的招聘，经常有人问我“是应该毕业后立刻去应聘，还是应该先进入日本企业积累工作经验，留学后跳槽呢？”
。
确实绝大多数日本的大企业，会招聘很多应届毕业生，跳槽（但最近与之前相比数量也有所增加）并不是主要的应聘方法。
而外资企业则比较倾向于招聘跳槽的员工。
但仅凭这一点就认为“外资企业通过跳槽更容易进入”
是不恰当的。
面试官在面试应聘者的时候，经常会出现“如果这个人在毕业的时候来应聘的话可能会录用，但现在跳槽过来则难以录用”
的情况。
有一个特别严重的问题，那就是在学生时代能够进行自由和大胆思考的人，在进入保守的大企业接受最初的职业训练之后，因为拘泥于工作的效率和成果，结果失去了站在平等角度提出主见的态度以及灵活的从零开始思考的能力。
进入社会后接受最初训练的场所对一个人的影响非常大，当养成一定的行为模式之后，再想矫正是非常困难的。
而且只了解一个企业的人没有问题意识，在面试时甚至认识不到自己看上去并不是“优秀的社会人”
，只是“非常保守的组织的成员”
而已。
比如日本的大企业培养出来的人，都非常遵守礼仪。
冬天的时候，有在进门之前就会脱掉外套，一直站在面试房间门外等待面试官出现的应聘者。
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