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能够实现自己的世界观
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在就职状况非常严峻的今天，能够被一个坚如磐石的组织录用，不管对于当事人还是他的家庭来说都是非常重要的事情。
被一家著名企业或者非常难以进入的企业录用，那种欣喜若狂的心情不难理解。
不过，这也仅仅是“得到录用”
而已。
入职后，为了给组织做出贡献，你必须竭尽全力。
麦肯锡当然也不例外。
就算你进入了自己希望的企业，做了自己想做的工作，学到了很多知识，并且得到能够令自己满意的报酬，但即便如此，也很少有人能够在直到退休为止的这几十年间，让所属企业的目标和自己想要实现的目标完全一致，所属企业所做的事完全与自己的价值观相同。
不管怎样，组织的规模越大，组织与下属个人之间的目标和价值观，就越是难以完全一致。
另一方面，如果自己创业，与和自己志同道合的伙伴们一起开展项目，那么你就可以按照自己的世界观来完成工作。
可以从零开始建立自己理想中的组织，还可以将自己最关心的问题作为主要的事业。
而要想实现这种工作模式，最重要的就是领导能力。
换言之，只有拥有领导能力的人，才能够实现这种工作模式。
不止工作，NPO活动和志愿者也是一样。
参加现有的志愿者团体活动具有重大的意义。
但如果你能够自己成立志愿者团体，就可以将目标瞄准你认为最需要帮助的个人或领域开展援助活动。
你还可以将自己坚信的原则与思想，直接地反映在组织的运营方针上。
拥有领导能力，就不用让自己的工作和生活方式去适应已有的组织和团体，而可以直接地去追求自己想要亲手实现的世界。
这就是拥有领导能力将会给你带来的最大优点。
我经常说“发挥领导能力就像是握着汽车的方向盘。
拥有领导能力，你就能掌控自己的人生”
。
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