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后记
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在我创作这本书的几个月内，每次我送原稿的时候责编都会对我说“对麦肯锡的褒奖太多了，希望能够在文章中平衡一下”
。
我明明没有那种想法，但却每次都被这样说，实在是除了苦笑也只能苦笑。
我也并不认为麦肯锡是理想的职场或者完美的企业。
一个彻底贯彻成果主义的环境对任何人来说都太过严格，每个人都在高度的紧张感之下工作，还很容易引发无谓的摩擦。
另外还有很多作为管理顾问无法学到的社会现实和能力，每天从早到晚一直在工作的生活，需要牺牲太多的东西。
或许在后记中说这些话有点太晚了，但本书的目的绝对不是给麦肯锡唱赞歌。
如果大家在阅读本书的时候会产生类似的感觉，那或许是因为我在无意识之中对自己工作了17年的企业进行了自我肯定吧。
对于这一点，还希望大家能够给予宽容和理解。
我在本书中想要传达和思考的内容，就是要想不受世间评价的影响，追求只属于自己的生活方式，领导能力是必不可少的。
现在的年轻人都非常优秀。
他们和以为进入了大企业就会拥有光明未来的我那一代人（1980年代毕业的大学生）完全不同，他们对不变的现状拥有极强的危机感，对自我决定的必要性也有强烈的认识。
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