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五、面对人工智能，我们该怎么办？
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目前来看，人工智能不是万能的，但是我们不能否认它的发展潜力。
未来，人工智能影响的不仅仅是人们的职业生涯，小到对人的生活、情感、社交方式，大至对政治、国家乃至人类的命运，人工智能都会发挥它的作用，也会产生很多人类料想不到的结果。
也许有乐观的人视“奇点理论”
为无稽之谈，认为机器永远也不可能取代人类。
但所谓有备而无患，我们不妨把未来想得糟糕一些，让自己提前适应未来可能发生的变化。
“股神”
巴菲特认为，企业要有一条护城河。
人又何尝不是如此呢？我们每个人都要有自己的护城河，才能抵挡住人工智能的千军万马。
发展人工智能是必须的，思考如何应对人工智能也是必需的。
人们最关心的也许就是如何应对人工智能对自己职业的冲击。
据美国管理咨询公司麦肯锡公司估计，预计2016—2030年间，中国被替代的全职员工规模在4000万～4500万，到2030年，自动化将使中国五分之一的制造业工作岗位不复存在。
如果自动化进程更快，到2030年，近1亿劳动者需要更换职业类型。
近年来，国内越来越多的在校学生选择了人工智能相关专业，很多IT职场人士也开始转型人工智能。
在人工智能领域，中国年轻人占比比美国高，其中28～37岁中青年占总人数50％以上。
在面对人工智能的冲击时，从事人工智能方面的职业固然是一个保险的选择，但并不是所有人都来得及“转行”
，人们还需要社会保障体系来应对短期失业。
一些企业家也提出了建议，如微软创办人盖茨提出征收“机械人税”
，让科技企业在享受成果所带来的财富同时，也对失业人士负起部分责任。
诺贝尔经济学奖获得者、耶鲁大学教授罗伯特·席勒（RobertShiller）在2013年获得诺贝尔经济学奖的时候表示，应对人工智能的威胁，他主张采取某种“生计保险”
，以减少人工智能可能导致的潜在失业或收入下降。
他认为：“人们面临着前所未有的职业风险……我们应该考虑某种保险计划，为个人及其事业，并防止人工智能发展进程中出现不平等。”
可见，以个人力量去抗衡人工智能大潮是十分困难的，如果将来真的出现了大规模失业，还必须凭借政府的支持。
除此之外，谷歌CEO拉里·佩奇提出了不同的观点，他在接受采访时表示：“人们希望有工作，希望自己的工作效率和价值能够被外界所认可。
但与此同时，大多数人也都希望多一些时间可以休息。
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