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华为的员工教育
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加大员工培训的力度，如今已经成为全球化企业的共识。
中国的华为就是通过员工教育提高自身竞争力的企业之一。
在2018年，华为的智能手机的出货量超过苹果成为世界第二，在日本市场的份额也在不断扩大。
我在20年前曾经访问过华为在中国深圳的总部，对这家公司以技术人员为中心的方针感到十分惊讶。
后来，我又带着50名左右的日本企业高层管理人员再次访问华为，当时我就觉得华为必将成为一家全球化企业。
毫无疑问，华为属于“破坏者”
。
2017年华为在日本招聘软件工程师，入职第一年的月薪就高达40万日元，引发了不小的轰动，因为当时日本软件工程师入职第一年的月薪只有20万日元左右。
但是，我觉得“日本人被华为耍了”
。
因为华为在中国深圳招聘软件工程师入职第一年的月薪是75万日元，所以日本人拿到40万日元的月薪根本不算什么。
华为不但给予员工丰厚的薪水，在员工教育方面也毫不吝啬。
比如为了共享企业的隐性知识，华为在公司内部开设了一个被称为“华为大学”
的培训机构，在全世界45个国家和地区设有培训中心，积极地培养ICT人才。
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