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所以，掌握适当的时机和在适宜的范围内，善于组织人才的交流和分工的变化，有助于我们触发和选择新的思维角度，进而获得新的突破，这也更有助于个人的生存和发展。
所以有人说过：大公无私的团队合作精神，不但会为我们这一代带来好处，同时也会为下一代带来好处。
四川长虹的老总倪润峰曾有一句广为人知的名言：厂长就是抓机遇的。
但是，对于一家企业来说，要想抓住机遇就必须有一支能打硬仗的队伍，只有一支能打硬仗的精诚团结的队伍，才能无往而不胜。
倪润峰就此曾精辟地指出：“一个强手如林的市场，企业前10年拼的是技术，而后10年拼的是人才。”
1989年，中国市场持续疲软，各厂家为度过难关纷纷减员限产，企业富余人员骤然增加。
在这种情况下，89届毕业的大学生就业市场也就自然“疲软”
，许多大学生找不到工作。
倪润峰敏锐地意识到：这是一次大好的人才储备的机遇。
他决定趁此机会多吸纳一些毕业生，然而，国家的人事制度卡得很死，按惯例，长虹每年只接收十几名大学生，这自然不能满足倪润峰的胃口。
于是，倪润峰使出了浑身解数到人事部门去申请指标，到各学校去洽谈……那一年，长虹接纳了300多名大学生，其中清华、同济等重点院校的高才生就不下数十名。
自然，这批高素质的人如今大多已成为长虹的技术骨干、管理专家、谈判能手……当时间进入20世纪90年代，等到其他各生产厂家意识到人才的重要性的时候，倪润峰的人才储备优势则已使长虹在产品开发、市场开拓方面领先了同行一大截。
俗语说：“一个好汉三个帮。”
要想得到帮助，首先自身要是“好汉”
。
反过来，“好汉”
只有充分认识到人才的重要性、尊重人才、礼遇人才，才能得到别人的帮助，才能将团队效应发挥到极致。
倪润峰的成功实际在很大程度上是团队的成功，是“众人拾柴火焰高”
的结果。
所以说，发扬团队精神，正是倪润峰成功素质中不可缺少的一环。
因而，我们欲获发展成功，需要我们有团队合作精神，认同团结和伙伴意识，你绝对会受益匪浅。
在这里，贪婪与自私没有半点生存空间。
帮助别人攀登的人，他自己会攀登得更高。
而每一个事业有成的人，在成功的路上，都曾经得到过别人的帮助。
2.助人就是助己
能和美国亿万富翁——“钢铁大王”
卡内基攀亲附缘，并在他的提携下走向事业的巅峰，让很多人不敢想像。
可是，一个年轻人只用了一把椅子，就轻易地与“钢铁大王”
齐肩并举，从此走向令人羡慕的成功之路。
那是一个阴云密布的午后，大雨瞬间倾泻而下，行人纷纷逃进就近的店铺躲雨。
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