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成大事者不拘小节
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“成大事者不拘小节”
，是中国人在几千年里总结出的一条经验。
过于拘小节，思维就会狭窄，又何谈创新呢？虽然它不是一条真理，但在有些时候，确实有一定的道理。
一个负责销售的普通职员突然接到一个十万火急的信息，必须马上通知生产部门，否则会给公司带来巨大损失。
按公司规定，这类通知必须由经理以书面形式下发。
可经理在哪里呢？外出有事，并不在公司。
于是这个职员在通知书上签下了经理的名字，交给了生产部门。
按该公司规定，他的这种行为应被辞退。
于是他在通知发出后，将辞呈放在了经理的桌上，并说明原委。
经理了解情况后，给他的答复是“不同意”
，并告诉他，有两种职员是任何企业都不想雇用的，一种是从来不听从命令的人，另一种是只听从命令的人。
他不属于这两种。
《说苑》曾举姜太公和智伯的例子，说明重视大事和拘泥小节对人生的影响。
姜太公种田时，收入还不够抵偿种子钱；姜太公打鱼时，收入还不够抵偿渔钱。
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