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拆掉思维里的墙
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人们在思考问题时，因为经验的积累，会形成一种思维定式，在生活中，吸收、利用别人的经验，固然很重要，因为这样做可以让我们省去很多摸索、试探的过程，提高办事效率，有时的确能够帮助人们在直觉下做出最快最好的反应，但这种定势也同时变成了一种思考上的障碍。
因此，在生活和工作中，我们应该敢于打破常规，不守旧不盲从，这样才更有益于我们的发展和成长。
如果人们能经常突破常规，突破思维定式来思考问题，成功一定会更多地降临。
有一家很有名的公司，公司中有一个很奇怪的规定：谁也不要走入那间没有门牌号的房间。
经理只是这样交代自己的员工，却从来没有说明其中的缘由，也没有员工问过为什么，因为他们认为好员工的标准就是“服从”
。
因此，他们都牢牢记住了经理的话，没有一个人进入过那个房间。
不久以后，这家公司又招聘了一批员工，经理对新员工重申了上面的要求，并叮嘱他们千万不要进入那个房间。
“为什么不能进呢？”
新员工中有个人小声地嘀咕了一句。
“没有为什么，这是规定。”
经理严肃地说。
这样的回答不仅没有说服那位新员工，反而更加激起了他的好奇心。
他决定一定要找机会进去一探究竟。
同事们纷纷劝他，冒这个险干吗，不听经理的话有什么好果子吃。
有一天，那位新员工来到了没有门牌号的那个房间的门前。
他先敲了敲门，里面没有声音，他随手一推，门开了，不大的房间里只有一张桌子，桌子上放着一张纸条，上面用红笔写着几个字：“拿这张纸条给总经理。”
虽然那位新员工很失望，但既然做了，就做到底，他拿着纸条去了总经理的办公室。
但是出乎意料的是，他不仅没有被解雇，还被任命为销售部的经理。
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