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提升个人能力，让自己更有威严
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一些人发脾气常常会被认为是无理取闹，或者是没修养的表现，而有的人发脾气之所以更容易引起别人的重视，也更容易令人信服，就是因为他们的质疑、否定和批评比其他人具有权威性，尽管这些表达方式同样会让人产生压迫感，但是权威和单纯的乱发脾气完全不同。
权威更多时候是从能力上给予他人一些压迫感，而不是源于纯粹的地位优势、权力优势。
权威性很强的人往往不怒自威，让人觉得不那么亲切，让人觉得没有什么好脾气，但实际上却可以有效影响他人。
一个高级工程师针对某个研发项目提出各种意见，是因为他是研发领域的权威，他对产品如何设计、技术如何提升有最大的话语权，对于一些不合理的设计方案，他有足够的权力给予否定；一个项目经理在大会上发火，是因为他拥有项目管理和项目经营的经验，对于这一方面的工作，他的话就是权威，这种权威往往会有效隔绝那些反对的声音。
一个不可忽视的现实是：在生活中，那些能力强的人往往更有资本去说出自己的想法，他们所强调的事情往往更容易引起他人的关注。
从某种意义上来说，人们最好利用更高的能力作为自己正常表达的保障，这并不是说能力平平的人没有资格表达，甚至发脾气（发脾气是每一个人的权利，也是一个人正常的情绪表达），但出色的个人能力会让人们所说的话更有可信度，受众对象对于这些话的认可度也会高一些。
美国《石英》杂志发表了一篇文章《几十年来硅谷将史蒂夫·乔布斯奉为偶像——并最终为此付出了代价》，在文中，这家杂志抨击了《乔布斯传》的作者沃尔特·艾萨克森，认为他的书是“给那些为自己坏脾气寻找通行证的老板们的手册”
。
实际上，这篇文章的评价有失偏颇，但是文章也指出了一个现象：艾萨克森对于乔布斯的神话描述造就了一批拙劣的模仿者，很多创业者和职场人士都开始模仿乔布斯的脾气，都主张像他一样高高在上，可是这些人大都缺乏天赋、能力平庸，毫无任何魅力可言，为人处事更是一塌糊涂。
所以，真正的问题并不在沃尔特·艾萨克森身上，更不在乔布斯身上，而在于那些拙劣的模仿者。
那些模仿者们并没有想过一个问题：自己是不是和乔布斯一样出色？是不是和乔布斯一样天赋异禀？可以说，乔布斯即便不发脾气，也会让人觉得强势，也会轻易影响到其他人，而这一切都是建立在强大的个人能力基础上的，他本人就是整个苹果公司最大的权威，甚至是整个手机行业的权威。
他总能够站在更高的角度看待问题，能够想到别人没有想到的事情，还经常提出更多更高的要求。
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