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第十四章事业，就是很多人在一个想法的指导下，为实现这个想法而工作
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优衣库在2013年使用了新的招聘条件。
与此同时，它也从2011年12月推出了全年录用制度——应届生或者有跳槽意愿的人，一年四季都能应聘优衣库。
而且优衣库在录用大学生时也不在乎学生的年级，只要有能力，就算是大一新生也会录取。
优衣库之所以引进如此开放的录用方式，当然是为了提高求职活动的自由度，招到更多优秀的人才。
大多数日本企业与大学有不成文的就业协定，限制了求职活动的时期（一般是从大三开始），而优衣库的做法则打破了常规。
把应届生跟跳槽的分开，在大三之前不能找工作……这些做法实在太闭塞、太不合理了。
所以我们便打破陈规，使用了全年录用制度。
我们希望其他企业能向我们学习，可惜到目前为止它还是我们的“专利”
。
柳井正
2012年2月3日，全年录用制度实施后的第一次企业说明会兼求职会，在优衣库总公司所在地东京六本木的市中心举行。
共有765名求职者参加，其中有三十多位大学一二年级的学生。
柳井在会上慷慨陈词了40分钟之久。
因为台下的听众是年轻人，所以他的演讲比较直接。
但我们依旧能从演讲的内容中读出他的人生观与工作观：
人生只有一次，不能从头来过。
活着，就是用一生去发现自己，完善自己。
我希望所有进我们公司的人都能具备成为经营者的能力。
现在日本的经济状况处于低潮，而且还在不断地衰退，前景可谓十分不乐观。
年轻人应该憋着一口气，努力改变现状。
但是所谓的前景都是人所创造的，所以我们应该着眼于大局，让自己成为能够适应各种环境的人。
用自己的双手打造可持续发展的企业，面向未来，创造全新的企业模式。
这样，就必须明确“我想变成什么样”
“我想做什么”
，否则就不可能实现梦想。
因为这需要我们理解“工作即是人生”
。
我希望新员工能尽早当上店长。
对我们公司而言，店长是个人事业的出发点，也是最终的目的地。
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