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08记下名字
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搞清楚自己的使命与目标后，下一步就是明白谁能够帮你完成它们。
成功组织与管理信息对社交圈的扩展十分重要，你得收集你认识的人的信息，你想认识的人的信息，以及有利于与他人建立关系的准备信息。
这样一来，你很可能出现信息过载的情况，这时候应如何去管理它们呢？
真正的挑战不是找出某人的信息，正如克莱?舍基（ClayShirky）所说：“问题不是信息过于繁杂，而是掌握信息的人不会过滤信息。”
这句话放到今天仍然正确。
如今的难题是，从成千上万的联系人中找出对你有用的人。
建立社交平台的人也懂得这个道理，他们总是在不遗余力地帮你过滤信息，但关乎自身利益的事，谁也没有你自己心里清楚。
身在这个科技发达的时代，我们很幸运地拥有一整套设备来帮我们完成这个任务。
我们甚至都不需要科技，就能把所有的信息管理好，在扩展社交圈的过程中，纸和笔就可以把所有的问题解决掉。
我就很热衷于列清单，你也应该成为一个清单狂人。
我在YaYa公司的工作经历就充分说明了清单工作方法的强大力量。
我还在喜达屋的时候，有时候一天会给40个人打电话。
有趣的是，在这些人中，有很多人都不知道我，而他们早就出现在我的通讯录上了。
桑迪?克里曼便是其中一个。
当年正是他把我招进YaYa公司的，这一举动并没有损害另一投资方的利益，而这个投资者就是迈克尔?米尔肯，他最后也成为我的良师益友。
我和他的相识不涉及任何功利，而是建立在彼此的兴趣之上。
2000年11月，YaYa公司董事会任命我为CEO，同时给了我两个任务：第一，建立一套切实可行的商业模式；第二，要么找一个大股东给YaYa公司注资，要么找一个有经济能力的收购公司把YaYa公司卖掉。
当时，YaYa公司的产品就是利用在线游戏来吸引顾客，但是并没有人来买，YaYa公司也没有收益。
首先，我坐下来，做了一个90天、一年、三年的计划清单，每个计划都要求和社交圈中不同的人接触并建立关系。
90天后，我必须得到董事会的信任，得到员工的信任，为YaYa公司建立清晰的发展方向。
一年后，我必须让几家优秀的公司成为YaYa公司的客户，让YaYa公司赢利，并吸引更多潜在的客户。
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