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《基本法》要融于每一个华为人的行为和习惯中
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一个企业怎样才能长治久安，这是古往今来最大的一个问题，包括华为的旗帜还能打多久，是我们十分关心并需要研究的问题。
华为在研究这个问题时，主要研究了推动华为前进的主要动力是什么，怎么使这些动力能长期稳定运行，而又不断自我优化。
大家越来越明白，促使核动力、油动力、煤动力、电动力、沼气动力……一同努力的源泉是企业的核心价值观。
这些核心价值观要被接班人所认同，同时接班人要有自我批判能力。
接班人是用核心价值观约束、塑造出来的，这样才能使企业长治久安。
接班人是广义的，不是高层领导下台就产生个接班人，而是每时每刻都在发生的过程，每件事、每个岗位、每条流程都有这种交替行为，改进、改良、不断优化的行为。
我们要使各个岗位都有接班人，接班人都要承认这个核心价值观。
华为的企业价值是由劳动、知识、企业家和资本共同创造的。
公司实行知识资本化，让每个员工通过将一部分劳动所得转成资本，成为企业的主人。
我们强调员工的敬业精神，选拔和培养全心全意高度投入工作的员工，实行正向激励推动。
不忌讳公司处于的不利因素，公开指出公司当前存在的问题，使员工习惯于受到压力，激发员工拼命工作的热情。
员工要有个共识，不要问国家给了你什么，要问你为国家做了什么。
公司要求每一个员工，要热爱自己的祖国，热爱我们这个多灾多难、刚刚开始振兴的民族。
只有这样，才能进行艰苦的搏击，而无怨言。
我们总有一天，会在世界通信的舞台上，占据一席之地。
任何时候、任何地点都要严格遵守公司的各项制度与管理。
对不合理的制度，只有修改以后才可以不遵守、不贪污、不盗窃、不腐化。
严于律己，宽以待人，坚持真理，善于利用批评和自我批评的方法，提高自己，帮助别人。
——摘自《致新员工书》
在《华为基本法》起草人之一的吴春波教授看来，华为独特的“双核”
，是其成功的核心：一个核就是核心价值观，以《华为基本法》为代表，核心价值就是企业文化价值；第二个核就是核心竞争力。
在华为，核心竞争力是以管理为核心的。
事实上，在1998年3月23日《华为基本法》获得通过并开始实行之前，除了任正非等极少数人之外，绝大多数华为人对所谓的核心价值观并没有概念。
当时为华为出谋划策的专家顾问团队（主要由中国人民大学教授组成）认为，高速成长中的华为，规模越来越大，员工越来越多，管理问题越来越突出，其中之一就是公司高层与中层干部对企业的使命追求、核心价值观难以达成共识，难以沟通。
随着企业的扩张、人员规模的扩大，企业高层与中、基层接触机会的减少，任正非发现自己与中层领导的距离越来越远，更无法及时了解下属的工作状况和想法。
而对于那些不了解任正非想法的员工来说，老板的话越来越难以听懂，领会老板的意图也变得越来越难。
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