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手表定律：不能用两套价值观去工作
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只有一只手表，可以知道是几点；拥有两只或两只以上的手表，却无法确定是几点。
两只手表并不能告诉一个人更准确的时间，反而会让看表的人失去对准确时间的信心。
每一个人都有这样的体验，当在给个人或企业做决策时，我们总是觉得掌握的信息不够充分，于是急于寻找外部的建议和咨询，而且总觉得寻找的咨询人士越多，做出的决策就越科学。
当各种建议从四面八方向我们袭来，我们顿时感觉大脑一片混乱，于是只能中庸地综合一下各种意见，做出一个让大家都满意但不一定合理的决策。
当各种意见相左时，就像多余的手表一样，很容易使我们丧失做出正确决策的信心。
所以，对一个企业来说，不能同时采用两种不同的管理方法，不能同时设置两个不同的目标，否则将使这个企业无所适从。
一个人不能由两个以上的人来指挥，否则将使他无所适从；不能同时选择两种不同的价值观，否则，他的行为将陷于混乱。
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