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终身雇佣的时代已经过去，没有人不可替代
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在美国华尔街，有一家位列“世界500强”
的大企业宣布裁员，计划裁掉五千人，除了董事长和CEO，谁都有可能被裁掉。
身为该企业高层管理人员的史蒂夫在裁员名单出来前，每天都忐忑不安，担心自己也会出现在裁员名单上。
最终，他幸运地没有被裁掉。
他感慨道：“这次的经历现在想起来还一阵阵后怕。
和我共事多年的很多同事、好友都被裁员或者降职了。
这世道真的是谁都不好过啊！
这一次我虽然保住了饭碗，但对企业的看法已经和以前截然不同。
我已经在这家公司工作了三十年，人生中最好的时光都奉献在了这里。
在过去，我们觉得只要努力工作，不断为公司做出贡献，公司就一定会照顾我们，不会无缘无故炒掉我们。
没想到，现在却突然被告知‘公司的任何雇员都不再有铁饭碗’了。
看来，终身雇佣的时代已经过去了！”
在上海，刚刚晋升为人力资源部经理的陈汉，马上便接到了董事长交给他的一个极为棘手的任务：经董事会决议，公司要裁掉一批老员工。
陈汉一看名单，压力陡增，原来，这些要被裁掉的员工，都是公司里元老级的员工！
陈汉感觉非常为难，在他看来，这些员工的资历甚至比自己还老，有些还是自己以前同一个部门的同事，一直都在为公司努力工作，尽职尽责。
而且，他很了解这些员工的能力，每一位都足以胜任现在的工作。
于是，他找到了董事长，向他求情，希望不要裁掉这些老员工。
没想到，董事长很直接地告诉陈汉，目前人才市场上很容易就能招到足以替代这些老员工的人才，却只需要付给相当于老员工的三分之一的薪酬即可。
陈汉只好执行了这次裁员计划。
但这件事情让他产生了极大的不安全感，也让他明白了这样一个道理：任何人都有可能被替代。
其实，不仅仅员工随时有可能被解雇，有时候连老板都有可能会被董事会的股东们踢出公司。
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