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老板能给你的最好评语：“你比我预想的还要好”
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对于用人单位来说，许多二十多岁的年轻人，除了有限的履历和学历证明，以及“年轻”
这个不好评估的优势外，剩下的一个可以评判其能力和价值的标准，就是这个年轻人“能把工作干到什么样的程度”
。
初入职场的人，总会在工作上遇到瓶颈，挨上司的批评，和有些同事合不来，受客户的气……这些都是职场里很常见的事。
如果一遇到类似这样的事，便认为“这个公司的环境和氛围并不适合我”
，然后想跳槽，显然就过于轻率，也是对自己前途的不负责任。
其实，无论身处哪个公司，作为员工的你，最应该关注的是，你做事的结果是否让公司满意？你的工作能力是否被公司认可？公司里的老板、领导是否对你说过类似于“你比我预想的还要好”
这样的评语？
在职场里，如果你想快速站稳脚跟、尽快获得更好的发展甚至取得阶段性的小成就，都应该努力让自己收获老板和领导对你的这样一句评语：“你比我预想的还要好。”
为什么呢？因为只有你做到了比他们预想的还要好的事情后，他们才会重视和重用你。
怎样才能收获这样的评语呢？要能超越老板、领导的期待去做事。
1976年，15岁的澳大利亚小伙子查理·贝尔来到麦当劳在澳大利亚的一家分店去面试。
家境贫寒的他由于营养不良，脸色有点儿苍白，身体瘦弱，浑身土里土气。
一看到查里·贝尔的这副模样，时任店长彼得·里奇听到了他的来意后，马上用“我们这里暂时不缺人手”
的借口婉言拒绝了他。
他只好难过地离开了。
过了几天，生活依然没有着落的查理·贝尔第二次来到这家麦当劳店求职，希望店长能给他一个工作的机会，声称不要薪水也可以，只要给他解决吃住的问题就行。
看到店长没吭声，查理·贝尔又说，他看到店里的厕所卫生状况不是很好，感觉会影响店里的生意，所以他愿意从扫厕所做起，不知道店长可不可以把他留下来。
店长实在经不住他的不断请求，只好勉强答应了他，让他留下来扫厕所。
当时，查理·贝尔年纪虽然不大，却已经很懂社会冷暖与人情世故。
他知道，自己仅靠“零薪酬”
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