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年长下属专用夸奖语：“我怎么才能像您一样”
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管理老员工的话题，一直是令管理者比较头疼的问题，特别是资历老、年龄也老的员工，很容易出现仗着经验倚老卖老的情况，对于年轻管理者来说，与之打交道就要讲究方法。
不可否认，在那些年长下属里，确实有一部分人是真的有经验和实力的，作为管理者，肯定愿意让更多的下属向他们学习从实践中总结出的工作方法，少走弯路，为公司创造更大的效益。
我们常说赞美是拉近两个人距离最快捷的方式，但大多年长下属很难被平常的赞美所取悦，他们往往十分排斥年轻上司的夸奖，认为被年轻上司夸奖并不值得荣耀，更有甚者，还会觉得被“以幼犯长”
，有失面子。
怎样才能让年长的下属接受你的夸奖又愿意分享成功经验呢？高情商的领导是这样做的：
张扬大学毕业后在一家企业的销售部实习，他的同事老李是个销售业绩颇好的老大哥，因为工作年限较长，积累了不少的销售经验和客户。
在一次“十一国庆大促销”
的活动中，老李凭借专业娴熟的销售技巧一举拿下了该活动的销售冠军，为公司创造了不少效益。
销售部经理钱良是一位刚刚“空降”
来的年轻人，他很欣赏老李的销售才华，希望老李能跟其他同事分享一下自己的销售技巧，但每次找老李谈都会吃“闭门羹”
。
钱良：“老李，恭喜恭喜啊，这次促销活动你又拿了冠军。”
老李：“谢谢。”
钱良：“你真的很擅长做销售啊。”
老李：“还好吧。”
……
面对领导的夸奖，老李的回答都是简短的几个字，敷衍应对，根本无法沟通下去，这让钱良很是苦恼。
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