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有能力的人拿结果说话，其他都是空谈
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在职场中我们常常会抱怨“没有功劳也有苦劳”
，然而我们空有“苦劳”
却没有做出任何成绩的话，那么注定我们走不远。
很多时候，由于各种各样的原因，我们为工作付出了大量的精力，非但不能得到公司的奖赏，反而有可能会受到责备。
我们对这样的状况很苦恼，也很不解，认为自己的付出没有得到回报，但是对真正有能力的人来说，一切都用结果说话，其他都是空谈。
刘岩和李思琪是同一家公司的职员，两人进入公司的时间也差不多。
可是几年下来，两人的待遇却是天壤之别。
刘岩一路上升，而李思琪却没有什么变动。
李思琪平时工作认真努力，但是却得不到领导的重视，这让李思琪百思不得其解。
她认为这是老板在故意偏袒刘岩。
有一天，李思琪到老板的办公室问老板，说：“您交代下来的任务，每一次我都认真地去做了，为了完成您交代的任务，我经常把工作带回家，牺牲自己的休息时间。
我如此为公司尽心尽力，为什么您对我这么不公平呢？”
老板说：“大家每天的时间都是一样的，为什么刘岩能在上班的时间把工作保质保量地完成，而你却要占用自己的休息时间呢？表面上看，你的确为公司付出了很多，我也很感谢你的付出，但是深层次来看，你的工作能力有所欠缺。
你为公司付出了‘苦劳’，而刘岩却为公司立下了‘功劳’，这就是你一直没有升职的原因。”
在工作中，“苦劳”
是执行过程，“功劳”
则是工作成效。
从我们的角度上来看，我们自然更加注重过程，我们在过程中付出了大量的劳动，但是从公司的角度来说，他们更加重视结果，无论我们付出了多少努力，如果没有成效，那么我们所付出的努力就不能为公司带来任何利益。
公司凭什么要给予我们奖赏呢？
潘超来到这家公司已经五年多了，但是一直停留在公司的最底层。
他是一个老实的人，不懂得拒绝别人。
因此，即使是新来的同事在了解他的秉性之后，也敢随意指使他。
这家公司有自己的餐厅，就在一楼。
中午吃饭的时候，本来应该自己下去拿饭的，但是，老实的潘超一开始的时候就帮同事带饭。
结果次数多了，大家都习以为常，全都要他带饭。
到后来更过分，他们吃完之后，居然要求潘超把他们的餐具带下去一起洗。
本来中午的时间是用来休息的，但是潘超做这么多事情，根本就没有时间休息。
一到下午工作的时候，他就昏昏欲睡。
导致他的工作效率极其低下，经常不能按时完成任务。
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