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给上司提建议，而不是提意见
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在工作之中我们不免会受到一些委屈，或者认为上司有做得不对的地方。
但是，不管我们有多么迫切希望上司能够理解自己或是解开彼此的误会，面对上司时，都不要用指导性的口吻。
在与领导交流时，必要时要给领导提建议，而不是提意见。
任天奎是某厂的技术员，负责维护车间的工作机器。
但是有一段时间，某一个机器老是出问题，领导得知后便问任天奎是什么情况。
当时任天奎正在维修，听到领导的问话，头也不抬，直言道：“我早就说过要减小运作强度，可您就是不听。
这台机器老化得太快，只能像现在这样，隔三岔五的需要维修，要不就只能换上一台新的机器了。”
领导听到任天奎的话后，尽管心里不舒服，但还是选择换一台机器。
后来领导对任天奎的态度明显冷淡了很多。
在工作中上司自然不会永远都对，会有自己不懂的地方，也会有自己犯错的时候。
遇到这种情况，我们自然也可以给上司提建议，上司也不会因此而反感我们，说不定还会因为我们勇于提出建议而高看我们，毕竟我们的初衷是为了让公司变得更好。
但是，不能够仗着我们自己是正确的，便肆无忌惮，目中无人，甚至因此而感到高人一等，对上司指手画脚。
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