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005如何面对隐性职场PUA
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建立并坚持你的核心优势。
虽然虚心听取过来人的建议是好事，能少踩坑、进步快，但有一类“过来人的建议”
不建议听，就是那种不断戳你的软肋，用你的缺点打击你，以此来树立他自己的权威。
比如，你明明是技术岗位，你的优势是过硬的技术，但这些“前辈”
从来都无视这些，他总以他的标准和他擅长的点来教育你，比如提醒你，“你的社交能力不行，得提升”
，然后让你去接待客户。
又比如，你明明“对文字敏感，点子多，有创意”
，他却总盯着你“数据能力不行”
，常常语重心长地告诫你，没有数据能力，文字功底再好也没用。
人很容易被“戳中软肋”
，于是你忙不迭地认错，觉得他比你懂，按部就班地照着他说的做。
但这里面却有三个隐藏的“坑”
：
第一，长期被指责，放大缺点，没有正反馈，你的自信会被摧垮。
你会觉得自己什么都做不好，什么都不如人，更加束手束脚，形成一个向下的螺旋。
这会消耗你极大的心力。
事实上，每个人都是在正反馈下才会积极行动，一个被积极肯定的人，才能持续交付出更好的结果。
第二，你把时间都花在补短板上，但补短板的效果其实很差。
有很多人常常觉得自己成长很慢，原因就在于此。
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