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088老板问“事情做得怎么样了”
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被老板问到这句话，就说明你已经失职了。
有一男生负责活动执行，常常要统筹操盘大活动。
他的苦恼是：“老板老是问我，事情做得怎么样了。
这可怎么回？那么大一个活动，方方面面我都要跟他讲清楚，那得花半小时。”
“不要让老板问出这句话。”
我认真地跟他说。
当老板问你，事情做得怎么样了，就意味着，他已经处于“不知情”
的状态中，这就是你的失职了。
汇报工作，是一门值得拿出来说两句的小学问。
有人喜欢全部做完，再给老板来个统一汇报。
但是没必要，又不是求婚仪式，非要拉着大家瞒住主角。
有人不喜欢事事汇报，觉得这是我的事，想要通过“全盘掌控”
体现自己的价值感——但最好的价值感，难道不是在过程中时刻被老板查漏补缺，最终拿到好结果吗？
工作讲求的就是保质保量，公开透明是最好的方法。
老板在过程中可以从他的视角看到一些我们看不到的问题，这可比工作全部做完，再推翻重做高效多了。
汇报的具体方法有两个。
时间上，跟老板建立定期汇报制度，比如两天一次，或者一周一次。
有人会暗暗推测，我两天跟老板汇报一次，他嫌烦怎么办？你看他这么忙，我可别去找麻烦了。
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