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前言
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大众心理学领域，一定不能少了谈“吃亏”
的书。
因为在人际交往中，吃亏是最常见、最不可避免、影响最大的主题之一。
人与人交往，难免涉及利益问题，有利益，就免不了一方吃亏，一方占便宜。
绝对的公平是不存在的。
每个人立场不同，对公平的理解自然就不同，只能相互妥协求得相对的公平。
举例来说，两个人做生意，一方投资，另一方开拓市场。
几个月后计划失败，不但没盈利，还赔了很多钱。
开拓市场的一方认为，这是资金不足导致的；但投资方认为错不在己，项目之所以失败，是因为对方资金使用不得法。
双方意见不一，都不愿承担赔钱的后果，或者觉得自己承担的比重过大。
总之，都觉得自己吃亏，纠纷就这样产生了。
立场不同，导致对公平的理解不同。
觉得不公平，就牵扯上了吃亏和占便宜的问题。
为了求得公平，使双方关系保持稳定，人与人之间的某些交往（尤其是商业交往）会寄希望于合同。
但是签了合同就一定公平吗？双方就一定会满意吗？远的不说，这两年娱乐圈艺人与经纪公司解约的情况普遍发生。
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