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有计划地吃眼前亏
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在这个商业化的时代，人与人之间的竞争最终目的就是盈利。
考虑到最终要盈利，我们就应该学会在竞争的过程中有计划地吃亏，用暂时的吃亏来谋求长远的利益。
这就要求我们要有眼光，要能吃得起亏，胸中有数才能把吃亏最终变成盈利。
有位老总带领一个十几人的科技团队进行创业，但当产品做出来以后，他却遭到了员工的背叛——八位掌握核心技术的人员要求离开团队。
这八位员工掌握着核心技术，他们的离开就意味着带走了公司的绝对机密，而且他的账面上没剩多少钱了，创业初期本来开销就很大，公司剩下的人还等着靠他吃饭呢。
但是要走的留不住，这位老板把这八个人叫到自己跟前，从本来就不多的剩余资金中抽出几乎90%给了他们做工资，并且同意他们离开公司的请求。
八个人本来想着只要能不赔钱就行，怎么也想不到老板会给他们这样的待遇，拿着钱就走了。
公司剩下的员工对于他的做法很不理解，他却只是说：“等等吧，再等等就会好起来的。”
然而他们没有等到一切都好起来，那八位技术人员用他给的告别工资做启动资金开了一家新的公司，做的就是他们公司的产品，成为他们强有力的竞争对手。
这下剩下的员工更加惆怅了，大家毫不掩饰地把埋怨的神色挂在脸上，他却一点也不急，还是对大家说：“再等等吧，我保证一切都会好起来的。”
那八个人的生意做得风生水起，这边老板的公司没有推出和他们相同的产品，而是埋头苦干，研发新技术，市面上的生意一直亏着，他一遍又一遍地安抚员工情绪，也许是他太坚定了，大家似乎也相信会好起来的，于是不再抱怨，只是一门心思完成工作。
半年以后，新产品上市，他们获得了很好的利润，令人没想到的是，那八个人的公司竟然垮掉了，这下，曾经被抢走的市场份额也回来了，公司赚了很大一笔。
公司的员工都觉得老板太幸运了，本来吃了个哑巴亏，最后反倒赚到了钱，真是菩萨保佑。
老板只是会心地笑笑，说：“不是菩萨保佑，这全在我的意料之中。”
老板告诉大家，当初创业那么艰难，新产品刚被研发出来就遭遇技术人员离职，本来是很让人恼火的事，但冷静下来仔细想想，那八个人为什么要离职呢？新产品已经做出来了，市场也是有的，只要开发市场，过不了两个月就能赚钱，这个时候离职，不就是因为觉得和我们待在一起分到的红利少吗？要走的留不住，但要防止他们把技术带到别的公司去。
那时候给他们一大笔钱，正好能让他们自己开一家公司，自己开公司当然分红多，这就保证了他们不会跑到别的公司去。
他们自己开公司，必然会用已经研发好的产品，这时候，他们就会开拓市场，把这种产品推销出去。
而我们只要不和他们冲突，研究新产品，开发新市场，从别的地方赚钱，就能保证他们的市场越来越大。
这八个人没有一个学过管理，不懂得金融，我给的钱正好够他们开公司，余不出聘请管理人才的钱，他们的公司迟早会垮台。
一旦他们垮台，他们开发的市场就会空出来，我们正好也保留着这种产品，正好占据这个市场份额。
大家听完老总的分析，全都佩服得五体投地，这才明白为什么老板总是让他们等一等，原来还以为老板是傻子，被人卖了还给人家告别工资，这样一看，真是有远见！
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