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这次事件之后，郑凯再也没有犯过类似的错误，工作比以前更努力了，方宇团队里的其他人知道了这件事，更愿意跟着方宇干了，整个团队销售业绩一路飙升，不多久，方宇就由于业绩突出升职了，郑凯和其他几个团队同事也都成了销售经理。
方宇承担了不是自己的错误，还赔上一万块钱，在谁看来都是主动找亏吃了，但是从结果上来看，方宇其实并没有吃亏，不是吗？要是方宇将郑凯交给老板处理，那郑凯一定会被开除，走了一个郑凯，团队就会面临换人，新人的适应又要耗费几个月的时间，其他员工也会因这件事留下阴影，胆战心惊害怕自己有一天也犯了错被开除。
方宇牺牲自己保住郑凯，让团队保持了稳定，整个团队的关系比以前更和谐、更团结了。
有了这样的团队气氛，升职加薪还是难事吗？所以说，主动吃亏并不是犯傻，我们也不会失去什么，周围的人会因为你主动吃亏的风度对你从心理上产生好感，你周围的人际关系也会因此更加和谐。
由于人事部门的统计问题，某公司财务科杰拉尔德错误地给请过几天病假的斯奈伦伯格发了整月的工资。
他发现之后，匆匆找到斯奈伦伯格，向他说明让他悄悄退回多发的工资，可是却遭到了斯奈伦伯格的拒绝。
双方争执了很久都没有结果，杰拉尔德气愤地回到办公室，想着要从斯奈伦伯格下个月的工资中扣除多发给他的部分。
但是当打开电脑冷静下来之后，他觉得不能这样做。
从下个月的薪水中扣除，会让斯奈伦伯格的火气更大，两人在公司抬头不见低头见，关系搞得很僵，只会让自己的工作受挫，人事部门是统计有误，但工资是从自己手里发出去的，不能一味要求人事部门承担责任。
错误已经犯下了，一定要有人承担，不如自己来解决这件事，只有自己吃点亏，才能让这件事大事化小，小事化了。
于是杰拉尔德推开老板办公室的门，向老板说明了这件事。
老板说这是人事部门的错误，但杰拉尔德却坚持说这是自己的错误，与其他人没有关系。
老板又说让斯奈伦伯格退还多发的工资，杰拉尔德仍然说是自己的错误，不该由斯奈伦伯格承担，并表示愿意用自己的钱填补空缺。
老板对他说不应该由他一个人承担责任，但杰拉尔德却固执地说与别人一点关系都没有，然后拿出钱来补上了斯奈伦伯格的那一份薪水。
斯奈伦伯格知道了这件事后感到很愧疚，他找到杰拉尔德把多发的薪水还给他，不多久，两人就成了好朋友。
敌意可以一点点增加，也可以一点点消灭。
斯奈伦伯格没有表现出友好，如果杰拉尔德就这样把问题交给老板或者扣下他下个月的薪水，那么两人的积怨只能越来越深。
相反，杰拉尔德先表现出友好，做出消除敌意的第一步，这样斯奈伦伯格也表现出了友好，于是两人冰释前嫌。
没有人在你表现出友好的时候对你嗤之以鼻，主动做一些让步就是你表现友好的方式，他人也会因为你的友好和大度而对你产生好感，这样，你周围的同事就会愿意与你相处，愿意与你合作，这对你的事业发展有着极大的好处。
不要计较积怨，不要害怕吃亏，人心都是一样的，你有付出，他人也会感恩，友好的氛围就是人际关系的理想状态，在这样的氛围下工作，你的事业一定会越来越顺。
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