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总结
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提升员工工作热情的“行为改革面谈”
是什么？
· “行为改革面谈”
是实现“上司为员工制订目标”
的计划，其目的是提升员工的工作热情。
· 这里的“目标”
不是指公司给予的量化目标，而是员工自身“从心底里想实现”
的目标。
行为改革面谈结合了员工梦想与公司目标
改革第1步 确认现状
分解工作，确认员工能够完成的和不能完成的工作内容。
改革第2步 确认公司目标和员工职责
让员工知道公司对其期望和其自身的工作职责。
改革第3步 确认个人的梦想和目标
再次确认员工自己真正想做的事情。
改革第4步 设定员工的个人目标
制订具体的做法。
改革第5步 制订10秒行动计划
针对目标采取具体的行动。
[1] 日本俗语，指在危急时刻，无意识地爆发出超乎想象的力量。
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