天才一秒记住【权七小说】地址：https://www.quanqihao.com
总结
banner"
>
帮助提升员工技能的“成长5阶段”
是什么？
· “成长5阶段”
是一种方法，具体来说，把工作分为“基础操作”
和“技能”
，分别进行训练，直至员工达到能够教学他人的程度。
· “基础操作”
指的是进行教学后就能迅速掌握的工作。
“技能”
指的是需要进行训练才能习得的工作。
“成长5阶段”
成长阶段1 把做得到的事做到最好
认可员工能完成的工作，并让其尽可能完美地完成现有工作。
成长阶段2 努力做到完成不了的“基础操作”
制订行动计划表，把未知的操作变成已知的操作。
成长阶段3 把不会的技能训练到会
让员工对工作有印象，反复训练并教学输出。
成长阶段4 让员工能够进行“操作教学”
把“成长5阶段”
的阶段1和阶段2教给新员工。
成长阶段5 让员工能够进行“技能教学”
把“成长5阶段”
的阶段3教给新员工。
本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！