权七小说

第17章 又打了一场胜仗(第1页)

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宋颜颜谨记妈妈的教导:抓住机会搞自己的事儿才是正道。

打铁还需要自身硬,你有本事,在这个缺人才的三线随时都有填补空缺的可能。

这不,季师傅就亲自证明了这一点。

到三线不到三个月,季师傅稳稳的坐上了食堂主管的位置,把那个毛主管气得直接骂娘。

季珍兰根本不理她。

这事儿是厂里上级领导的决定,任命书都贴在了厂外公告栏和食堂的墙壁上的,你能怎么样?

当上食堂主管的季师傅也不拿矫,甚至自己的配方都公布了,还特意在采购单上加上了必须要用的调料。

饶是如此,调料采购回来了,这些厨子在炒菜的时候依然舍不得用:节约归己的旧思想依然深深的束缚着他们。

季主管也不可能天天去搜身,毕竟这是内部小矛盾不能搞成捉间谍似的。

只能睁一只眼闭一只眼。

最让她郁闷的是:食堂里活儿大家干吃的也是大锅饭,就是干多干少工资都是一样的。

为此,季师傅想了一个办法,但是她又写不来,就让宋颜颜帮忙。

“妈,你说要改革食堂的工资?”

当主管的季珍兰比普通厨师工资高八元钱,这让前任主管毛玉香特别的不爽,不仅不服从她的指挥,甚至还使绊子,故意拖后腿,挑唆是非。

现在的她完全就是摆烂,也因为她有后台,笃定没人敢开除她。

甚至,活儿都不怎么干,炒的菜也特别难吃,成了九个窗口里人最少的一个,都是那些动作慢或加班晚了的工人进来,其他窗口没有了只能凑合一顿。

而她的投诉也最多。

意见簿上在表扬季珍兰的同时又增加了一项投诉毛玉香。

而身为主途的季珍兰还得负责任。

为此,她想到了改革的办法,一旦上面的领导来找她谈话,她就把这个办法拿出来。

“总不能干得多的和干得少的拿一样的工资吧?这样大家都有意见。”

干与不干都发一样的工资,谁还愿意干?

食堂不好好干后果是很严重的,职工吃不好,哪还有力气和精力去搞建设搞科研。

“我说,你帮我写,写下来后厂里的领导找我谈话的时候,我就有对策了。”

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