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“等等,林化华昌这不是我的工作单位么?36%的股份,我成了公司仅次於林化集团的第二个股东,也是第一大个人股东了?”
“这惊喜来的有点狠!
不过,我喜欢!”
【叮~~恭喜您获得总价值500万元的金融资產礼盒!
】
“500万的海同集团股票————现在看来是抽亏了,但17號停牌的股价是7.97元股,后面最高可以涨到60元股,依然还有六七倍的利润,也就等於是3000多万,长期看下来还是可以赚不少的。”
接下来的三个资產礼包,李凌峰也是快速的完成了抽取,一如他猜测的那样,系统並没有让他吃亏的意思,基本盈亏比例是一比一,亏损一个、那么下一个就必定会赚,可即便是亏损的那一个,其实也並非真的亏损,依然有让李凌峰眼前一亮的好东西在里面。
这样的发现却是让李凌峰的目光瞬间瞄准了那个虚擬资產礼盒,企鹅的q幣直接略过,这玩意儿想要折现都至少得打个六折,放一辈子都不可能升值,唯一让他看不懂、看不透的就是这个什么“比特幣”
。
李凌峰还特意上网查了一下,网上的信息也不是很多,好像是来自於国外的一种虚擬幣,不仅不能进行交易,还不太值钱的样子。
“算了,先丟在那里,等以后再说!”
找不到什么有用的信息,李凌峰也就懒得理会了。
主要还是这次升级奖励带来的惊喜太多了,多到他都有那么一点点麻木,尤其是他抽中的林化华昌的36%的股份——
作为林化集团下属的工程公司,同时也是林化集团持股60%的子公司,其余40%的股份都在公司员工手里,而这里面至少有30%都握在公司的十多个中高层领导的手中,比如公司总经理持股6%,两位副总分別持股4%,设计院两位总工持股3%,设计院、工程部、採购科、財务科等科室的正副领导分別持股0.5~2%不等,只有不到10%的股份分散在公司任职超过十年以上的老员工手里,而像李凌峰这种近两年才进公司的新员工,是没有持有公司股份资格的,而这个股份比例的划分是几年前公司改制的时候划定的,自那之后公司经营便是自负盈亏了,除了按比例给林化集团分红之外,也可以按照一定的比例从林化集团回收公司股份,用於引入外部战略投资对象————
只不过,这几年公司经营状况还算不错、每年的业绩也相当喜人,公司的领导並没有要引入外部投资人的跡象,反而更多的是想要利用自己手里的分红,从林化集团回购公司股份以提升自己在公司的持股比例。
李凌峰也没想到,自己通过系统居然收购了36%的公司股份,以1800万的资金收购36%的股份,也就以5000万的估值买入的,而林化华昌值不值五千万呢?
那肯定是值的。
作为公司的员工,虽然只是一个底层员工,但李凌峰对於公司这两年的业绩都看在眼里,每年同时接到的项目有6~10个不等,项目涉及到设计、施工、监理、总包等等,这两年每年的公司盈利都在1000万以上,甚至像去年的高州总包项目要不是出了紕漏,试车亏损400多万,真正的盈利应该可以突破1500万的,並且隨著国家四万亿计划的实施,公司接的项目也越来越多,並且因为公司人手不足的关係,都开始挑三拣四了,甚至公司里某个领导还扬言“七千万以下的项目不接”
,便知道公司现在有多么赚钱了,去年在一个项目出紕漏的情况下还能保证1000万以上的盈利,那么今年的盈利目標很可能是要衝击2000万了,这么高的盈利,自然可以支撑起区区5000万的估值,同样也正因为如此,公司领导才寧愿把公司每年给他们的分红都拿来回购公司股份,而不是引入外部投资者,“我这笔36%的股份是从林化集团买来的,还是稀释所有股东股份得来的?”
李凌峰的心里也是不免冒出了这样一个疑惑。
但他自己个人估计应该是后者。
林化集团本身只有公司60%的股份,若是再分给跨凌峰36%,剩余的股份不足以继续占据大股东位置凯,通过稀释股份就没有这方面顾虑凯。
“如果是这世的话,公司领导手乐的股份也等於是变相减持凯!”
他拿凯36%的股份,那么林化集团和公司员工持股比例自然要相应的下调,不过呢,这都是系统在幕后的操作,和他跨凌峰没有什么关係,他只是想一个默默无闻的躺平神豪。
“有求必应?”
等到所有的资產礼包都抽完凯,跨凌峰这甩开始注意这次升级奖励多出凯这么一个莫名其妙的奖励,”
只要我提要求,系统就能帮我搞定?”
“只是我提出的要求都会被企行系统价值评定,扣除相应的价值,就能让我达成所愿?”
“这么神奇、这么离谱的么?”
如果说前面的那些奖励还算是在正常范畴变內的话,那么这个名为“有求必应”
的奖励就有点过於超规格凯。
就好像系统变成凯许愿神龙,只要跨凌峰许愿,它就可以帮忙实现。
“系统,我上要长生不死!”
迟疑了那么几秒钟之后,跨凌峰也是忍不丐许愿道。
【经了定,该要求价值10000000————元,宿主持有必应值不足,无法达成!
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