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孙丕扬于万历22年（公元1595年）出任吏部尚书，时年62岁。
他的职责是协助皇帝，选拔德才兼备的官员，将他们安排到适当的岗位上。
孙丕扬的职务类似现在的组织部长，在明朝的地位高居中央六部尚书之首。
明朝在名义上没有宰相，六部尚书之首在名义上简直就是天下最大的官了。
孙丕扬是个廉洁清正的人。
《明史》卷224上说，“丕扬挺劲不挠，百僚无敢以私干者”
。
遥想当年，这个陕西籍的倔老头整天板着脸端坐办公，成千上万善于钻营的官迷，居然没人敢打他的主意，真叫我们这些五百年后的晚生肃然起敬。
意味深长的是，这位孙先生当了吏部尚书之后，创建了“掣签法”
，明朝的干部安排方式从此一变，官员们无论贤愚清浊，一概要凭手气抽签上岗了。
一个聪明正派的重臣，竟把皇上托付给自己的选贤任能的重大职责，转交给了一堆竹签。
按照现代管理学的原则，不同的职位对人员素质有不同的要求，要根据不同的职务要求选择人才，扬其所长避其所短。
这个道理当然是不错的，当时的人完全明白。
于慎行比孙丕扬年轻十来岁，当过礼部尚书，他就在《谷山笔尘》卷五中批评孙丕扬道：人的才能有长有短，各有所宜；资格有高有下，各有所便；地方事务有繁有简，各有所合；上任的路途有远有近，各有所准。
而这一切差别都付之竹签，难道遮上了镜子还能照见面貌，折断了秤杆还可以秤出分量么？于慎行的这些批评很精当，简直就像是比照着管理学原理说出来的，而且他还考虑到了上任路途远近这个时代特点很强的问题。
顺便提一句，那时候交通不便，千里赴任，通常要借一大笔债。
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