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云歌依旧可以采用限制服装加工机器人的方法，保证绝大部分服装厂工人不会失业，但这依旧不是云歌想要的。
她既想让自己的研究成果可以得到最大程度的使用，又想让研究成果在为大部分人带来便利和快乐的同时，不要伤害到小部分人。
如果云蜘仅仅是能够制造服装的机器人，未来服装制药业的发展趋势无疑是无人工厂。
假如云巅之歌垄断云蛛的技术，那么云巅之歌就可以实现服装制造行业的垄断。
一个巨型的垄断工厂，在搞垮慕家的服装制造业的同时，也会搞垮无数个大大小小的工厂。
如果云巅之歌不垄断云蜘的技术，对全国的服装加工业放开，只将这个新技术对慕家关闭，也可以搞垮慕家的服装制造业。
但是与此同时，工人们依旧会大量失业。
最先失去工作的，就是基层的工人们。
然后受到冲击的，就是小企业的小老板。
云歌既不想在云巅之歌科技公司旗下，开一个巨型的垄断工厂，也不想让现有的服装制造厂全都将工人赶出去，换成不需要开工资的机器人。
云歌这一次想要做的，是将云蛛定位成一个技术解决方案供应商，为全国的服装加工厂服务。
至于全国的服装加工厂需要怎样的科技服务，这就是云歌想要研发的方向。
这一次的研发方向，坐在实验室里是想不出来的，云歌带着小组成员走进一个个大大小小的服装厂，面对面地去了解他们有怎样的需求，想要什么样的改变。
大家最先沟通的，也是最用心聆听声音的，是基层的工人们。
“你们有哪些困难，想要哪些改进呢？”
云巅之歌科技公司的工作人员们没有隐藏身份，一开始各个服装厂基层的工人们对待大家都很抵触。
“我们没困难，知道你们公司厉害，造出来的机器人代替人干活。
机器人帮我们把困难都解决没了，我们的工资也就都被机器人解决没了。”
“改进？不用改进！
改着改着就把工厂里的人都改没了！
全换成充电就能干活的机器人了！”
技术人员中大部分都不擅长沟通，云歌紧急从公司行政岗上调来了一批沟通能力强的人，十分耐心地对基层工人们讲述云蛛的研发理念，保证云蛛是来帮助他们的，而不是让他们丢饭碗的。
经过反复的交流沟通后，渐渐开始有人说出心里话。
“我觉得现在的流水线不好。
我前面一个环节是缝扣子的，缝扣子很慢，堆积很多衣服。
我这一步是挂吊牌，我动作快啊！
但是衣服过不来啊！
厂里都是计件工资，我每天不知道少赚多少钱！”
“我就是缝扣子的，我成天被人催，后面环节的人都不给我好脸色，但这不能怪我啊！
你们要是能把这个问题解决一下就好了！”
“希望工作能够紧凑一点，最好除了休息时间能一直有活干，这样工作时间就能缩短一点，早点干完早点下班，不要一直在厂里耗着。”
除了基层工人们，云巅之歌科技公司的工作人员们还与各个中小型企业的老板们沟通。
与基层工人们五花八门的苦恼不同，老板们的烦恼倒是出奇的一致，“最怕压货！”
“最烦压货！”
“压的不是货，都是钱呐！”
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