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隨后的几天，陈静和康力分別对接了北电和北影厂。
北电作为国內知名的影视学校，有影视公司愿意来学校吸收製作和后期人才，解决学生就业，本身就是一桩好事。
更何况“茜葫芦影业”
提出的还不是普通的招聘，而是將入选者送到好莱坞，並进行为期6个月的『跟组实训，这点彻底打动了校方，负责对接此事的副校长孙立君心里更是窃喜：
你中戏拿什么跟我竞爭？看看我的学生在哪里实践，再跟我说话。
与北电的洽谈推进得尤为顺利，双方很快达成合作意向，“校企实践基地”
的牌子很快就授予给了“茜葫芦影业”
，后续只待展开学生的面试即可。
而此时的北影厂，已整体併入了华影集团，虽然失去独立製片的决策权，但是在“人才培养”
、“盘活閒置资產”
这种具体业务方面，厂领导仍然有独立自主的决策权。
当陈静和康力代表“茜葫芦影业”
拋出“人才种子计划”
的时候，现任厂长朱红敏锐的从中捕捉到了计划的核心价值：
这不单单是一份“响应改革、拥抱技术、培养人才”
的完美政绩，还能为华影集团提前储备影视人才，更能为厂里安置部分职工，缓解人员安置的棘手难题。
但他並没有被表面的所谓共贏冲昏头脑，而是冷静的等待对方提出真正的诉求。
果然，陈静和康力隨后提出了核心诉求：希望將厂里那片包含四栋办公楼和旧仓库的閒置区域，以“共建实训基地”
的名义，授权给“茜葫芦影业”
免费使用和管理。
面对这个近乎零成本、零风险的方案，现任厂长朱红没有任何犹豫，他知道：
这不单单是一笔划算的生意，更是一份耀眼的政绩。
而那片閒置厂区，厂子本来就打算进行资產盘活，还真是瞌睡来了，对方就送来了枕头。
双方各取所需，合作顺利敲定。
隨后，“茜葫芦影业”
发布了招聘启事，瞬间北电校园和北影厂引起轰动。
虽然“茜葫芦影业”
的招聘条件非常严格——英语水平、工作强度大、长期合同和竞业协议等等。
但是待遇和前景更是无比诱人——底薪是现在水平的2倍，还包括去好莱坞学习的机会。
这招“千金买马骨”
，成功让“茜葫芦影业”
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