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Chapter3轻松应对面试官——知己知彼，百战不殆
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正确认识面试
面试是测查和评价人员能力的一种考试活动。
日常的观察、考察，虽然也少不了面对面的观察与交谈，但那是在自然场景下进行的。
“面对面地观察、交谈等双向沟通方式”
，不但突出了面试“问”
、“听”
、“察”
、“析”
、“判”
的综合性特色，而且使面试与一般的口试、笔试、操作演示、背景调查等人员素质测评的形式也区别开来了。
面试一般存在两种形式：普通面试和特别面试。
普通面试意在建立和发展一个良好的开端。
在某种情况下，你想让某人知道你能干、有水平、有能力。
最后，这种接触使用人单位对你产生兴趣，雇用了你，这将是最好的结局。
或者，你可能有这样的态度：“我不希望你给我提供工作，而是想和你探讨一下，像我这样背景和技能的人可能对你们行业中的某人有用或者对你认识的对此感兴趣的某人有用。”
这种态度会立刻降低面试负责人的抵抗力。
他不会把你拒之门外，你只是向他征求建议，希望他提供可能的线索。
他不用面对拒绝雇用另一个优秀人才的问题。
这种面试可能有两种结果：这成为一次真正的工作面试（他发现吸引你加入到他的队伍中是一件非常妙的事）；这也可能成为其他面试的一个良好开端。
当然还有第三种可能：无疾而终，但那可能是你自己的过错。
在这里，催促获取其他线索可能会使你避免产生内疚，避免浪费时间。
“你认为我要和谁谈才会在我的领域中搜集到其他的可能机会？”
应该尽可能获得这个人的名字、头衔和其他信息，但是不会显得太过积极。
最理想的莫过于你给面试负责人留下了足够深刻的印象，他自愿代表你给他的关系户打电话，让他们知道他们将会收到你的求职信。
如果不是主动提出要求，这种把你介绍给其他人的方式是你衷心希望的。
你的联系人不可能只对他的朋友或同事谈到你这个人而不谈你的强项。
你的最终目标就是建立一个关系网，其中的每一个人都了解你的能力，对你和你获得的证书留有深刻印象，知道你会对他们有帮助。
请记住，更多的好工作是通过关系网得到的，而不是通过广告获得。
朋友，或朋友的朋友，会是一份合适工作的宝贵开端。
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