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当一个严重的错误发生后。
有的人所谓闭门思过，往往变成了闭起门来思他人之过。
或者习惯性地把责任推到他人身上，他们批评指责别人，而不是反躬自省，诚心认错。
其实，揽功悔过、逃避责任只能是事情变得越来越糟糕，后果越来越严重。
世界杯赛场，大力神杯只有一个，最终的胜者也只能是一支队伍。
也就是说，31支球队都是败军之将。
不过，各队实力不同，目标不同。
就算是败军之将，只要达到了目标，就算对得起自己。
然而，大多数的球队是完不成目标的，这样的情况下，主教练该怎么办？
日本队主教练冈田武史和韩国队主教练许丁茂都已经主动辞职，巴西队的邓加也辞职了。
虽然他们的球队都表现不错，但毕竟没有完成既定的目标。
球迷并没有要求他们，他们却很自觉地实践自己的军令状。
平心而论，兵败就要辞职总体来说是不尽合理的，但是，兵败之后总要有人负责又是合理的。
谁来负责？主要当然应该是主教练负责，而这种负责的主要方式就是辞职。
有些球队由于先天不足或者其他因素导致球队战绩不佳，主要责任不在主教练，主教练应该辞职吗？必须的。
主教练辞职是一种敢于担当勇于负责的态度。
反观现实生活中的一些人，因工作不力出了重大责任事故，只有上级问起责时，才不得不辞职，鲜见有主动辞职者。
原因自然很多，贪恋官位，不敢负责是主要因素。
当年韩国汉江大桥垮掉了，从市长到总理一股脑地主动辞职。
以清廉著称的卢武铉卸任后因亲属牵涉不廉洁行为，深感自责，自杀以谢国人。
负责任是一个人立身做事的基本条件。
一个人责任心如何，决定着他在工作中的态度，决定着工作的好坏与成败。
“敢于负责”
，就是要敢作敢为、敢于较真。
不推诿、不退缩，敢于到矛盾最多、困难最大、、任务最重的地方做工作。
绝不能碰到矛盾绕着走；对歪风邪气不敢顶，对困难任务不敢接，对坚持原则的好人好事不敢坚持；正确的主张，因为有人反对，不敢坚持；错误的东西，因为有人支持，也不敢反对，人云亦云，随声附和。
长此以往，必然贻误事业，影响工作。
“乐于负责”
，就是喜爱本职工作，乐于无私奉献，只为工作尽职找方法，不为工作失职找借口。
“善于负责”
，就是要有负得起责任的措施和办法，对工作既要举重若轻，也要小中见大；既要抓住关键，又要弹好钢琴；既要达标夺冠，又要夯实基础；既要追求进度效率，又要保证质量效益；特别要善于解决具体问题，因为实事都是具体的，办实事都要抓具体、具体抓。
目标要具体，要求要具体，责任要具体，措施要具体，一切都要讲具体。
想问题，办事情，一具体就突破，一具体就深入，一具体就落实。
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