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结果是尽管北方军在人力和物力上都占绝对优势，但从1861-1864年三年时间里，北部同盟军几乎毫无进展。
南部联邦军在用人上与北方形成明显的对比。
以李将军为指挥的南方军，人员选用是从长处着眼。
李将军的将领中，从斯通沃尔．杰克逊起，几乎所有的人都有不少明显的缺点。
但李认为，这些缺点关系不大，而他们每个人都有某一方面的真正长处。
李将军正是运用了这个长处，并使之得到发挥。
结果，林肯任命的“各方面都不错”
的人，一再被李将军手下只有“一技之长”
的人所击败。
李将军的人员很不全面，但长处非常突出。
所以林肯最后才力排众议任命格兰特将军为总司令，后来林肯说：“我的生活经验使我深信，没有缺点的人往往优点也很少。”
人才使用，当用其长处。
从长处看人，世无无用之才；从短处看人，人人难逃平庸。
用人不是为了克服人的弱点，而是为了发挥人的长处。
古人云：“人之才行，自古罕全，苟有所长，必有所短。
若取长补短．则天下无不用之人；若取短舍长，则天下无不弃之士。”
德鲁克说，谁想在一个组织中任用没有缺点的人，这个组织最多是一个子平庸庸的组织。
弥补自己的短处，有效的解决办法是设法控制弱点，只要它不严重影响、制约你优势的发挥就行，腾出手来把优势磨砺得更加犀利，用你的超强优势主题来盖过你的弱点。
每个人、每个企业都有自己的特长、兴趣、爱好，充分发挥你的优势，在你所在的领域成为第一就是成功，三百六十行，行行都可以出状元，都可以成功!
几千年来，很多哲学家都告诉我们，要认识自己，但是，大部分的人都把它错误地理解为认识和挖掘自己消极的一面，认为只有这样才是正确地认识自己。
这是一种思维误区。
认识自己的缺点是很正确的，但如果仅认识自己的消极面，就会使自己变得没有什么价值感。
因此，在养成正确认识自己缺点的习惯之后，我们还要学会肯定自己。
智慧启示：
俗话说：“金无足赤，人无完人。”
一个有些缺点的人往往真实可信，容易得到他人的认可。
因此真正聪明的人常常有意承认或透露一些自己的无关要紧的缺点。
培养积极主动的习惯
“积极主动”
这个词在关于管理的理论书籍中十分常见。
这个词的意思不仅仅是采取主动，它还有一种更深一层的意思——作为人类，我们应对自己的生活负责。
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