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该出手时就出手
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下级人员要取得上级的赏识，首先是自己必须具备一定的实际才能，先有千里马而后有伯乐。
不管如何殷勤表现，若非千里马，也不会被伯乐看中。
但在具备了一定能力后，你就不能把希望寄托在你上级是个“伯乐”
上，“表现你自己”
就是下级人员最重要的事。
你不能整天空守着自己的一腔抱负等待某位领导的“垂青”
。
要想怀才而遇，就必须适时、适当地表现自己。
正所谓能干不如会表现，“只问耕耘，不问收获”
如今有些行不通了。
越是“只问耕耘”
的人，就越是没有出头之日，因为隐没在人群中，领导者们根本无暇看到他们。
于是，做个沉默者，往往便只有吃亏的份儿了。
不少人的确才华出众，踏实肯干，但领导却并不认为他们怎么样，原因就在于这些人不善于表现自己。
领导喜欢勤快、干净利索又“会来事”
的下属，作为年轻人，资历浅，要想有所发展，必须从身边的小事勤勤恳恳地做起，不能大事做不了，小事不愿做。
有时候小事更容易体现勤快，体现扎实，更易于表现自己。
任何上级都希望下级能够主动工作，积极地找事来做。
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