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该出手时就出手
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下级人员要取得上级的赏识,首先是自己必须具备一定的实际才能,先有千里马而后有伯乐。
不管如何殷勤表现,若非千里马,也不会被伯乐看中。
但在具备了一定能力后,你就不能把希望寄托在你上级是个“伯乐”
上,“表现你自己”
就是下级人员最重要的事。
你不能整天空守着自己的一腔抱负等待某位领导的“垂青”
。
要想怀才而遇,就必须适时、适当地表现自己。
正所谓能干不如会表现,“只问耕耘,不问收获”
如今有些行不通了。
越是“只问耕耘”
的人,就越是没有出头之日,因为隐没在人群中,领导者们根本无暇看到他们。
于是,做个沉默者,往往便只有吃亏的份儿了。
不少人的确才华出众,踏实肯干,但领导却并不认为他们怎么样,原因就在于这些人不善于表现自己。
领导喜欢勤快、干净利索又“会来事”
的下属,作为年轻人,资历浅,要想有所发展,必须从身边的小事勤勤恳恳地做起,不能大事做不了,小事不愿做。
有时候小事更容易体现勤快,体现扎实,更易于表现自己。
任何上级都希望下级能够主动工作,积极地找事来做。
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