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糊涂应对，不留把柄
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李经理宣布了一份新的业绩考核制度，对工资构成进行了一个很大的改革，引起了公司业务部不小的震动。
业务部里的人为此议论纷纷，多数叫好，少数人反对。
正在大家踊跃各抒己见之时，李经理走了进来。
大家顿时住嘴，各忙各的活。
李经理当然知道这些人在讨论什么，他想借这个机会整一整反对他的人。
于是，他当着大家的面，问资历最浅的业务员小赵：“小赵，对于新的业绩考核，大家的观点怎样？”
“经理，有的赞成，有的反对。”
小赵回答。
“哦？那你的态度是……”
李经理设下了套子。
“经理，我赞成同事们的观点。”
小赵不卑不亢地避开了陷阱。
小赵的回答很高明，我们现在分析一下他的高明之处。
首先，在李经理问“大家的观点怎样”
这个问题时，小赵选择了基本如实的汇报，即“有的赞成，有的反对”
。
但他没有画蛇添足地具体说明“多数赞成”
和“少数反对”
。
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