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一般来说，对人进行说服、劝导，应当正面说理，严肃认真；但从人的心理角度考虑，那些固执己见的人，往往不容易接受正面直言劝导。
如果同他争辩，更易弄得面红耳赤，不欢而散。
这个时候，不妨用用黑色幽默的方式，或许能取得一个满意的结果。
某公司的待遇很差，职工苦不堪言。
公司老板之所以不肯改善职员的待遇，是因为他认为普通职员是庸才，对公司不够忠心，工作不努力。
当有人拿其他同性质的公司作对比时，该老板说，他们公司的职员都是正规军，不像我的下属是杂牌军。
有一天，该公司的人事经理针对公司近来迟到人数逐渐增多这一现象，对老板说：
“这些人简直没法到公司办事。”
老板问：“道理何在？”
这位经理说：
“坐的士吧，觉得车费太贵；坐公交车吧，又苦于挤不上去；而且即使是每月所出的买汽车月票费，也是一笔不小的开支，让他们如何能解决这个问题？”
经理叹了口气，接着说：“虽说以步当车，倒也省钱，可以解决这个问题，而且还借此锻炼身体，不过，鞋袜走破了，他们买不起新的。
我倒有一个办法，提倡赤足运动，号召大家赤脚走路上班，这个问题不就解决了么？谁让他们命运太坏，生在这个时候？谁让他们不去想发财的门路，却当苦命的打工仔？他们坐不起的士、公交车，也不能鞋袜整齐地到公司上班，都是活该！”
他一面说，一面笑，说得公司老板也不好意思起来，只好同意改善一下员工的待遇。
在这里，该公司经理劝说老板的方法就是“嬉笑怒骂”
。
他用责备下属的语气，尽情表露他们的苦衷，用反面的方式表达正面意思：公司待遇太低。
在语气上是嬉笑，实质上是怒骂，是批评。
由于语气比较委婉，不伤对方面子，对方容易听进去，一旦觉悟到自己的过失，就容易接受劝告，改变行为。
应该注意，劝导者和对方的人际关系要好，没有隔阂和摩擦，而且需要有相当的地位，有资格与对方讲话，对方同时也了解你的为人，器重你、尊重你。
只有在这种情况下，运用此法才易奏效。
嬉笑怒骂的程度要适可而止，不能太尖刻，不能使对方感到太刺激，因为对方若感到过分刺激，往往会产生反感或气愤，这样，幽默说服就会归于失败。
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