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冷遇不可怕
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找人交涉时受到冷遇很常见。
对此，不同的人有不同的反应，或拂袖而去，或纠缠不休，或怀恨在心。
这样的反应其实是不利于办事的，甚至有时会因小失大，影响办事效果。
因此，了解受到冷遇的具体情况，而作不同的反应，是十分必要的。
若按遭冷遇的成因而分，无非以下三种情况：
一是自感性冷遇，即估计过高，对方未能使自己满意而感到的冷落；二是无意性冷遇，即对方考虑不同，顾此失彼，使人受冷落；三是蓄意性冷遇，即对方存心慢怠，使人难堪。
当你被冷落时，要区别情况，弄清原因，再采取适当的对策。
对于自感性冷遇，自己应反躬自省，实事求是地看待彼此关系，避免怀疑人和嫉恨人。
常常有这种情况，在准备交涉之前，自以为对方会以热情接待，可是到现场却发觉，对方并没有这样做，而是采取了低调。
这时，心理就容易产生一种失落感。
其实，这种冷遇是对彼此关系估计过高，抱太大希望而形成的。
这种冷遇是“假”
冷遇，非“真”
冷遇。
如遇到这种情况，应重新审视自己的期望值，使之适应彼此关系的客观水平。
这样就会使自己的心理恢复平静，心安理得，除去不必要的烦恼。
吴君到多年不见面的一个老同学家去拜访，想顺便请求老同学给他帮点小忙。
这位老同学如今已是商界的实力人物，每天造访他的人很多，感到很疲劳，大有应接不暇之感。
因此，这天对吴君的拜访，招待之时略显怠慢。
吴君心想会受到这位朋友的热情款待，不料遇到的是他不冷不热的态度，心里顿时有一种被轻慢的感觉，认为此人太不够朋友，小坐片刻便借故离去。
他愤愤然，决心再不与之交往。
后来才从其他人那里了解到，这是老同学应酬太多。
于是他改变了想法，并采取主动姿态与之交往，老同学虽然仍是如往常般款待他，但还真为他办了不少实事。
对于无意性冷遇，应理解和宽恕。
在交涉场上，有时人多，主人难免照应不周，特别是各类、各层次人员同席时，出现顾此失彼的情形是常见的。
这时，照顾不到的人就会产生被冷落的感觉。
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