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她的灵觉足以覆盖整个园区，像一张无形的大网。
陆星辰深吸一口气，走向c7栋。
玻璃自动门滑开，前台是个笑容甜美的年轻女孩：“您好，请问有预约吗？”
“我与贵公司人力资源部的李经理约了九点半，关于员工心理健康支持项目的洽谈。”
陆星辰递上名片，语气温和专业。
“好的，请稍等。”
前台女孩拨了个内线电话，低声交谈几句后，笑容更盛，“李经理在三楼会议室等您。
电梯在左侧。”
“谢谢。”
陆星辰走向电梯，目光不动声色地扫过大厅。
墙上挂着“蓝海数据”
的资质证书和合作伙伴logo，看起来一切正常。
但他注意到，角落的绿植有些蔫，像是很久没人打理；前台女孩的笑容虽然标准，但眼底有一丝不易察觉的倦色。
电梯上行。
三楼走廊安静，大部分办公室的门都关着，只有尽头的会议室玻璃墙透出光。
陆星辰走到会议室门口，敲了敲门。
“请进。”
推门而入，会议室里坐着一位三十多岁、穿着职业套装的女性，正是人力资源部的李经理。
她起身与陆星辰握手，笑容得体，但握手时指尖微凉。
“陆顾问，欢迎。
感谢警方推荐，我们最近确实在关注员工心理状态。
特别是技术部门，项目压力大，有几个同事出现了失眠、焦虑的情况。”
李经理示意陆星辰坐下，开门见山。
陆星辰打开公文包，拿出几份准备好的资料：“这是我初步拟定的支持方案，包括团体工作坊、一对一咨询，以及压力监测机制。
不过，为了更有针对性，我需要先了解一些基本情况——比如，技术部门最近是否有什么特殊项目，或者工作环境上的变化？”
李经理的笑容顿了顿：“项目都是商业机密，我不便透露。
至于工作环境……我们一直很注重办公舒适度。”
“理解。”
陆星辰点头，话锋一转，“那在出现症状的员工中，有没有比较典型的案例？比如，症状发生的时间、表现方式，有没有什么共同点？”
李经理翻开了手边的文件夹：“技术部的叶文斌工程师，最近一个月加班很多，但效率下降，同事反映他经常走神。
还有两位测试岗的同事，出现耳鸣和偏头痛。
时间上……差不多都是近一个月开始的。”
“他们使用的办公设备、软件，有没有统一更新过？”
陆星辰看似随意地问。
李经理眼神微动：“公司it部门会定期更新系统和安全补丁，这很正常。”
“我是指……可能接触到特殊音频或视觉刺激的软件。”
陆星辰的声音放轻，“有些心理问题，可能与特定频率的声音或光线有关。”
会议室里的空气似乎凝滞了一瞬。
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