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如果即将离任的官员本身能量大、资源多,影响力就更大。
能利用这种影响力,尽量把自己提拔起来的老部下,放到自己现在的位置上,对自己退下来(包括退二线)的生活,无疑有很大的好处。
弄好了,还可以继续做无冕之王,继续支配这个部门。
后路的第二位事务,是自家的出路。
一般来说,都要找一个部门势力范围内的单位,继续发挥“余热”
,有的是担任某某协会的会长,有的是像鹤岗这样,当原部门下属的公司董事长或者总经理。
然而,这样精心的后路安排,往往都会出事。
老部下昔日的耿耿忠心,往往时过境迁,能始终感恩者凤毛麟角,多半接任不久就逐渐变脸。
如果老领导还要垂帘听政,插手人事,那么脸变得就更快。
如果像鹤岗交通局这样,一个下属公司,是这个局巨大的财源,那么,现任局长无论当初跟老领导关系多么密切,都不可能容忍自己的卧榻长期让别人横卧。
道理很简单,谁乐意做傀儡呢?谁不想自己当家做主有一番作为呢?从前的皇帝,儿子老子之间权位更替,政策、人事都要变动,何况没有血缘关系的新老领导?
可惜,这样几千年都没变过的简单道理,有些官场里的领导们,就是不明白。
每到快要交班之际,总是忙着安排后路,安排接班人,想让自家的“江山”
,在退了之后,依然能够保住。
然后一次次上演新人负恩,旧人感慨,甚至咬牙切齿的悲喜剧。
其实,还有一个更简单的道理,他们已经全然忘记了。
他们曾经占据的官位,其实根本不属于谁。
仅仅是因为现在制度不健全,才使得权位变成了某些官员手中的“资产”
,让他们这样变相地私相授受。
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