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如果即将离任的官员本身能量大、资源多，影响力就更大。
能利用这种影响力，尽量把自己提拔起来的老部下，放到自己现在的位置上，对自己退下来（包括退二线）的生活，无疑有很大的好处。
弄好了，还可以继续做无冕之王，继续支配这个部门。
后路的第二位事务，是自家的出路。
一般来说，都要找一个部门势力范围内的单位，继续发挥“余热”
，有的是担任某某协会的会长，有的是像鹤岗这样，当原部门下属的公司董事长或者总经理。
然而，这样精心的后路安排，往往都会出事。
老部下昔日的耿耿忠心，往往时过境迁，能始终感恩者凤毛麟角，多半接任不久就逐渐变脸。
如果老领导还要垂帘听政，插手人事，那么脸变得就更快。
如果像鹤岗交通局这样，一个下属公司，是这个局巨大的财源，那么，现任局长无论当初跟老领导关系多么密切，都不可能容忍自己的卧榻长期让别人横卧。
道理很简单，谁乐意做傀儡呢？谁不想自己当家做主有一番作为呢？从前的皇帝，儿子老子之间权位更替，政策、人事都要变动，何况没有血缘关系的新老领导？
可惜，这样几千年都没变过的简单道理，有些官场里的领导们，就是不明白。
每到快要交班之际，总是忙着安排后路，安排接班人，想让自家的“江山”
，在退了之后，依然能够保住。
然后一次次上演新人负恩，旧人感慨，甚至咬牙切齿的悲喜剧。
其实，还有一个更简单的道理，他们已经全然忘记了。
他们曾经占据的官位，其实根本不属于谁。
仅仅是因为现在制度不健全，才使得权位变成了某些官员手中的“资产”
，让他们这样变相地私相授受。
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