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大学生就业的颜色
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大学毕业生就业难，女生尤难，但有的情况下，也有例外。
某天读报，看到广东某县招女公务员，不仅长相、个头有标准，而且还要求能歌善舞，能喝酒，而且特意到据传美女多的重庆来挑选。
联想到前些日子湖南某县以“选秀”
的方式招考女干部，显然，我们的某些政府部门，在选拔女性人才方面，口味有同嗜焉，都属于寡人有疾类型的。
女大学生就业难，但美女大学生除外，这是大家心知肚明的事实。
在对女大学生容貌的讲究方面，只有外企和某些私企好些，多少能从能力和学识方面考虑。
显然，招人单位，尤其是我们的政府部门和大型国企，除了某些凭关系，不得不收的女大学生外，招女生，好像主要不是为了工作，而是从一开始，就打算让她们做花瓶、至少是兼做花瓶的。
中国就业方面的性别歧视，如果不是世界之最的话，也是状况最糟的几个国度之一。
女大学生的就业难，主要是因为性别因素导致的就业难，已经延续了十几年，直到今天，某些用人单位，胆子大的，公开或者半公开地在招聘时就打出女生不要的“前提说明”
，做得隐秘一点的，则暗中把握“性别尺度”
，以各种理由，把前来应聘的女生卡掉。
几乎绝大多数用人单位，尤其是政府和国企，都倾向于男生优先，在男生和女生之间，即便女生比男生强很多，但最后的选择，天平依然倾向于男生，至于同等条件，就不用说了，一律考虑男生。
这种**裸的性别歧视，如果换在发达国家，用人单位百分之百是要吃官司，而且肯定败诉，但是，在我们这里，这样的官司虽然说并非没人打，但多半打了也白打，即便胜诉，女生的工作依然没有，即便那个单位肯接受，没有哪个女生敢到自己撕破脸皮与之打官司的单位去就业。
事实上，绝大多数女生，包括她们的家长，在就业性别歧视上，选择了忍受和沉默。
号称维护妇女权利的妇联组织，虽然也曾见过她们喊过几声，喊过，就等于做过。
众多的女性媒体，在这个问题上，也不措一词，显然，它们只对消费女色有兴趣。
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